2022年貴州省施秉縣第一中學(xué)急需緊缺人才引進(jìn)16人公告已經(jīng)公布，報名時間為2022年2月18日至22日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和施秉縣第一中學(xué)人才需求情況，經(jīng)研究，2022年施秉縣第一中學(xué)決定吸收引進(jìn)急需緊缺人才16名。為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本引進(jìn)實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次專項招聘工作由同級組織、編制、人社、教科、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，施秉縣第一中學(xué)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

　　2.年齡一般為18周歲以上(2004年2月18日及以前出生)，35周歲以下(1986年2月19日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1981年2月19日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1976年2月19日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1971年2月19日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條);

　　3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個學(xué)歷的，不得交叉使用)。

　　4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

　　5.取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱在職高中教師，學(xué)歷可放寬至本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，要求專業(yè)和需具備的條件詳見職位表。

　　(二)以下人員不得報考

　　1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2. 受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的;

　　3. 曾被開除公職的;

　　4. 被辭退未滿5年的;

　　5. 曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7. 有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　8. 人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　9. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2022年2月17日止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2022年度計劃已簽約的);

　　10. 黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);

　　11. 截止2022年12月31日在讀的非2022屆畢業(yè)生;

　　12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　13. 不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;

　　14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　五、引進(jìn)程序

　　此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

　　本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“施秉縣人民政府網(wǎng)(http://www.qdnsb.gov.cn/)”。

　　(一)報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2022年2月18日9:00至2022年2月22日17:30

　　報名及資格審查方式：

　　1.報考人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將報名相關(guān)資料(掃描件)壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發(fā)送至電子郵箱：sbxjkjrsg@126.com。

　　2.報名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報考崗位所需的其他資格證件、誠信承諾書(須簽名按手印)等掃描件及報名表電子版;同時提交同底免冠彩色證件照片電子版。(2022屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件)。

　　對應(yīng)聘的急需緊缺人才，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)報名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假材料(信息)或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

　　(二)組織專家評審

　　評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

　　同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進(jìn)行專業(yè)測試(專業(yè)測試內(nèi)容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定)，再按1:3比例進(jìn)行面試(面談);專業(yè)測試成績占50%、面試成績占50%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

　　面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。直接參與面試(面談)的報考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試(面談、專業(yè)測評)具體時間另行通知。

　　(三)研究審定

　　本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

　　協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　(四)體檢

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　2022屆普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到考生取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書后再開展(最遲不超過2022年12月31日;國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書及相應(yīng)資格證書)。

　　(六)審核備案

　　經(jīng)報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣(市)人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　(五)引才個各環(huán)節(jié)報考者、考務(wù)工作者均應(yīng)遵守新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定。

　　七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2022年12月31日)。

　　八、待遇

　　達(dá)成協(xié)議并被正式聘用的，工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時還享受以下待遇：

　　1.安家補(bǔ)助

　　通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的優(yōu)秀人才，給予一次性安家補(bǔ)助15萬元/人。

　　2.住房獎勵

　　通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的優(yōu)秀人才，在指定區(qū)域購買商品房的，學(xué)校為其補(bǔ)助首付款25萬元/人(限一套)，按揭部分由引進(jìn)的教師其本人自行承擔(dān)，住房產(chǎn)權(quán)歸屬引進(jìn)的教師本人。

　　3.生活保障

　　實(shí)施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師家屬按有關(guān)規(guī)定辦理落戶，子女可在縣內(nèi)擇校入學(xué)。配偶申請調(diào)入我縣工作優(yōu)先予以考慮?？h委組織部、縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室和縣人力資源和社會保障局要協(xié)調(diào)辦理隨調(diào)手續(xù)。

　　4.相關(guān)規(guī)定

　　通過上述渠道引進(jìn)到我縣第一中學(xué)的教師須與學(xué)校簽訂服務(wù)年限不低于8年的聘用合同。安家補(bǔ)助在簽訂聘用合同后一次性兌現(xiàn)。

　　九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　報名及政策咨詢電話：0855-4229837 (縣人社局)

　　0855-4224037 (縣教科局)

　　附件1：貴州省施秉縣第一中學(xué)2022年急需緊缺人才引進(jìn)崗位一覽表.xls

　　附件2：貴州省施秉縣第一中學(xué)2022年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才報名表.doc

　　附件3：貴州省施秉縣第一中學(xué)2022年急需緊缺人才引進(jìn)考生報名誠信承諾書.docx

　　施秉縣人力資源和社會保障局

　　2022年2月9日