為進一步提升社區(qū)治理水平，適應新時代加強基層社會治理的需要，建設一支高素質、專業(yè)化的城市社區(qū)工作者隊伍，嚴把城市社區(qū)工作者政治關、品行關、廉潔關、能力關、作風關，將熱愛社區(qū)事業(yè)、熱心服務群眾、具備一定專業(yè)素質的社區(qū)工作者選聘出來，現(xiàn)決定面向社會公開招聘新江口街道社區(qū)專職工作人員31名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報考條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

　　2.遵紀守法，無違法犯罪行為，征信記錄良好;

　　3.具有一定的語言表達能力、組織協(xié)調能力和電腦操作水平;

　　4.年齡在22周歲以上35周歲以下(1987年2月1日至2000年1月31日)，持全國《社會工作者職業(yè)水平證書》的，可放寬到40周歲以下(1982年2月1日以后出生);

　　5.具有大專及以上學歷;

　　6. 身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　7.松滋市本地戶籍或常住人口。

　　(二)有下列情形之一的，不宜招聘為社區(qū)工作者：

　　1.違反法律法規(guī)，曾受過刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;

　　2.違反黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，正在被審查調查(偵查)的;

　　3.受撤銷黨內職務及以上黨紀處分的;

　　4.受撤職及以上政務處分的;

　　5.近3年內被評議為不合格黨員且被勸退、除名的，或者仍在限期改正的;

　　6.參與邪教、非法宗教組織及其活動，非法組織參與集體上訪，影響社會穩(wěn)定的;

　　7.涉及“村霸”、涉黑涉惡的，或者利用宗族房頭勢力甚至黑惡勢力等干預居務的;

　　8.存在拉票賄選等違反公平招聘紀律行為，利用各種方式操縱、干擾招錄工作的;

　　9.違反黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)規(guī)定等其他情形。

　　二、招聘辦法和程序

　　招聘采取發(fā)布公告、線下報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示和錄用等流程進行。各流程具體內容如下：

　　1.發(fā)布公告。2021年2月1日至2月9日，在松滋市人民政府網站發(fā)布公告。

　　2.線下報名。

　　(1)報名時間：2022年2月10日上午8：30至2月28日下午17:30(法定節(jié)假日不受理報名)，逾期不再接受報名。

　　(2)報名地點：新江口街道辦事處辦公大樓黨建辦公室(302室),咨詢電話：0716-6223646.

　　(3)報名方式：采取線下報名的方式，報考人員攜帶報名登記表(網頁自行下載登記表，并如實填寫相關信息)、有效身份證原件和復印件、學歷(學位)原件和復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網查詢打印)，戶籍為松滋市外的人員需提供居住證或房產證等能夠證明本人在松滋市內常住的材料原件及復印件，一寸白底彩色登記照2張現(xiàn)場報名。

　　3.資格初審：報考人員需如實填寫報名登記表和提供相關信息，由市民政局資格初審，資格初審合格人員發(fā)放筆試準考證。若崗位招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達不到1:3.將適當減少該崗位招聘計劃。資格審查貫穿選聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反選聘規(guī)定者，將取消其資格。

　　4.筆試。筆試滿分100分，占總分60%。筆試時間定于2022年3月6日上午9:00-11:30(如有調整，以正式通知為準)，筆試地點另行通知。筆試內容為時事政治、政策理論、社區(qū)實務等方面。筆試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷，考試當天，報考人員需憑本人身份證、準考證參加考試，遲到15分鐘或早退30分鐘均視為放棄考試資格。

　　5.資格復審。資格復審由市委組織部、市人社局、市民政局、市教育局等部門進行聯(lián)合審查。結合筆試成績，按照招聘崗位數(shù)1:2的比例確定資格復審人員，若筆試成績分數(shù)并列的，一并納入復審范圍，資格復審不合格的依次遞補。資格復審需提供資料：有效身份證復印件;學歷(學位)復印件;《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登錄中國高等教育學生信息網查詢打印);以及招聘崗位要求的相關證書或證明。

　　6.面試。面試時間定于2022年3月20日(如有調整，以正式通知為準)，面試地點另行通知。按照筆試成績1:2比例進入面試環(huán)節(jié)，若招聘崗位比例結構范圍內最后一名分數(shù)并列的，一并納入參加面試人員范圍。面試公告在面試舉行之前至少7天發(fā)布。面試重點測評應聘人員與專職社區(qū)工作人員相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

　　面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，占總分40%。如有考生在面試舉行之前的5天外申明放棄，造成招聘崗位計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比列達不到1:2的，相應減少該崗位招聘計劃。如有考生人員在面試舉行之前的5天內申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加面試，其面試成績按零分計入，并參與排序。若有綜合成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定參加體檢人選。考生綜合成績將采用百分制折算。綜合成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4.

　　7.體檢。按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，按綜合成績從高分到低分確定人選。體檢標準參照《公務員體檢通用標準》執(zhí)行。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，縮減該崗位的招聘計劃。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。

　　8.考察。體檢合格人員納入考察對象?？疾旃ぷ饔墒形M織部、市人社局、市民政局等部門聯(lián)合組織實施。考察主要對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考核。并調閱個人人事檔案，對考察對象的報考資格條件進行復核。因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位面試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，縮減該崗位的招聘計劃。

　　9.公示和錄用

　　(1)根據(jù)考生總成績、考察結果及體檢情況等，由市委組織部、市人社局、市民政局聯(lián)合確定擬聘人選，經研究審定后，在松滋市人民政府網站進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，由市民政局報市委組織部、市人社局備案。

　　(2)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到通知7日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要依次遞補。

　　(3)招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。街道與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理。人員聘用實行試用期制度，試用期為6個月，最低服務期為1年(不含試用期)。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　三、防疫要求

　　應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要佩戴口罩，遵守現(xiàn)場防疫守則。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。

　　在招錄組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，請廣大考生理解、支持和配合，及時關注市民政局及新江口街道辦通知。

　　四、任職待遇

　　1.設置崗位等級。按照社區(qū)專職工作人員崗位12級的等級序列，形成職業(yè)發(fā)展體系。

　　2.明確薪酬待遇。根據(jù)我市財力狀況，比照當?shù)厣夏甓瘸鞘袉挝痪蜆I(yè)人員平均工資標準，按照在社區(qū)工作年限和崗位，合理確定人均薪酬水平。薪酬由基本工資、績效工資組成，基本工資金額占70%，與本人崗位等級相適應;績效工資占30%，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放。對獲得社會工作師職業(yè)資格的社會專職工作人員給予職業(yè)津貼。按照助理社會工作師發(fā)放每月100元、社會工作師發(fā)放200元、高級社會工作師發(fā)放300元標準發(fā)放。

　　3.落實福利待遇。按照有關規(guī)定為社區(qū)專職工作人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保險及住房公積金。按規(guī)定發(fā)放工會福利，依法保障帶薪休年假等各項權益。

　　五、其他說明事項

　　1.此次招聘社區(qū)專職工作人員的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在松滋市人民政府網公告。

　　2.本次招聘不委托任何機構舉辦培訓班。

　　3.本次招聘工作由市委組織部、市人社局、市民政局共同組織實施，市紀檢監(jiān)察機關對招聘工作進行全程監(jiān)督。

　　4.經過公開招聘錄入的社區(qū)專職工作人員如為新江口戶籍人員，按照其戶籍地或居住地優(yōu)先分配到所在社區(qū)工作，可根據(jù)社區(qū)空編情況適當調配。

　　5.未盡事宜由市民政局負責解釋。

　　社區(qū)專職工作者報名登記表.docx

　　中共松滋市委組織部

　　松滋市民政局

　　松滋市人力資源和社會保障局

　　2022年2月1日