寧夏事業(yè)單位招聘_2022年寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員3859名公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2022年4月14日至19日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為滿足全區(qū)各類事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則

　　(一)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(二)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?

　　(三)專業(yè)匹配、人崗相適。

　　二、招聘崗位

　　2022年全區(qū)各類事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3859名，其中區(qū)直656名、市級(jí)682名、縣(市、區(qū))及以下2521名。具體范圍、條件等詳見(jiàn)《寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

　　部分事業(yè)單位按規(guī)定實(shí)行自主公開(kāi)招聘的，招聘公告在寧夏人事考試中心網(wǎng)(https://www.nxpta.com/)、寧夏公共招聘網(wǎng)(http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才工作網(wǎng)(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、用人單位公共網(wǎng)站以及市、縣(區(qū))政府網(wǎng)或人力資源社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

　　三、應(yīng)聘條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以應(yīng)聘：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

　　3.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件,其中應(yīng)聘事業(yè)編制警務(wù)人員崗位，須體能測(cè)評(píng)合格;

　　5.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力(在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)專科的崗位);

　　6.符合《寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)中招聘崗位要求的其他資格條件;

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)具有下列情形的人員不得應(yīng)聘：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　3.被開(kāi)除公職的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

　　5.在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

　　6.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的;

　　7.新招聘事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的;

　　8.普通高校在讀的全日制非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　9.已招聘的特崗教師;

　　10.現(xiàn)役軍人;

　　11.與招聘事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2022年4月14日(星期四)9:00至4月19日(星期二)18:00，應(yīng)聘者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名，4月19日18：00報(bào)名系統(tǒng)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。各崗位報(bào)名情況將于4月15日至4月20日每天上午10:00在寧夏人事考試中心網(wǎng)公布，供應(yīng)聘者參考。

　　(二)報(bào)名程序

　　1.訪問(wèn)報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者訪問(wèn)寧夏人事考試中心網(wǎng)(https://www.nxpta.com/)，點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2022年寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暨寧夏特崗教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)”。

　　2.注冊(cè)登錄。注冊(cè)姓名和身份證號(hào)須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人真實(shí)信息，并妥善保管用戶名和密碼，注冊(cè)后登錄報(bào)名系統(tǒng)，下載“人事考試照片審核處理工具”，通過(guò)該軟件上傳審核通過(guò)并自動(dòng)生成的照片(須為2022年1月1日以后拍攝的正面、免冠證件照片)。報(bào)考過(guò)2022年全區(qū)公務(wù)員錄用考試的應(yīng)聘者無(wú)須再次注冊(cè)，可直接登錄。

　　3.填寫(xiě)報(bào)名信息。應(yīng)聘者請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀并接受《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》，按照要求填寫(xiě)本人報(bào)名信息，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。

　　應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造、涂改報(bào)名材料，或報(bào)名材料、信息不實(shí)影響報(bào)名審核結(jié)果的取消本次應(yīng)聘資格。因個(gè)人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。

　　4.資格初審。資格初審單位應(yīng)在應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢。應(yīng)聘者應(yīng)在提交完整報(bào)名信息1個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果(報(bào)名日最后一天報(bào)名的應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)查詢)。應(yīng)聘者未通過(guò)資格初審的，可在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審且未在報(bào)名截止前改報(bào)其他崗位的視為放棄;已通過(guò)資格初審但尚未辦理繳費(fèi)手續(xù)的，可報(bào)請(qǐng)?jiān)Y格初審單位同意并重置審核狀態(tài)為“未通過(guò)”后改報(bào)其他崗位。如應(yīng)聘者在報(bào)名日最后一天提交報(bào)名信息，因不符合該崗位報(bào)考的資格條件，資格初審單位做審核“未通過(guò)”處理的，在報(bào)名系統(tǒng)正式關(guān)閉后，應(yīng)聘者將不得再申請(qǐng)改報(bào)其他崗位。資格初審工作按隸屬關(guān)系由各招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

　　5.網(wǎng)上繳費(fèi)。資格初審合格后，應(yīng)于2022年4月21日24:00前通過(guò)網(wǎng)上支付平臺(tái)繳納100元報(bào)考費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄應(yīng)聘資格。申請(qǐng)免繳報(bào)考費(fèi)的農(nóng)村和城市最低生活保障人員須于4月21日18:00前辦結(jié)相關(guān)免繳手續(xù)(具體辦理要求參看附件2)。

　　6.結(jié)果確認(rèn)。繳費(fèi)成功或免繳手續(xù)辦結(jié)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)，不能再調(diào)整改報(bào)其他崗位。

　　7.兼報(bào)事宜。2022年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位和全區(qū)特崗教師招聘筆試為同一時(shí)間、使用同一試卷。報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位的應(yīng)聘者，可以兼報(bào)符合特崗教師招聘資格條件且筆試科目相同(須同為小學(xué)教師類或中學(xué)教師類)的崗位。2022年全區(qū)特崗教師招聘公告由自治區(qū)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(自治區(qū)教育廳)另行發(fā)布。

　　兼報(bào)特崗教師報(bào)名注意事項(xiàng)：2022年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員和全區(qū)特崗教師招聘使用同一報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位的應(yīng)聘者，在報(bào)名成功后，如需兼報(bào)特崗教師崗位，須于4月28日9:00至4月29日18:00期間登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)(https://www.nxpta.com/)或?qū)幭慕逃龔d網(wǎng)站(http://jyt.nx.gov.cn/)，選擇“2022年全區(qū)特崗教師招聘考試兼報(bào)申請(qǐng)系統(tǒng)”提交兼報(bào)申請(qǐng)、選擇兼報(bào)崗位。

　　(三)筆試開(kāi)考比例

　　筆試開(kāi)考比例(崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比)一般為3:1。定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員(“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃志愿者”、大學(xué)生村官，簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員)和退役士官士兵的崗位，達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加筆試。專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。降低筆試開(kāi)考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門(mén)提出意見(jiàn)，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，在寧夏人事考試中心網(wǎng)進(jìn)行公告。報(bào)考崗位被取消的，應(yīng)及時(shí)通知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可改報(bào)其他符合條件的崗位，沒(méi)有改報(bào)的，視為自行放棄，報(bào)考費(fèi)退還本人。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目類別

　　事業(yè)單位筆試科目分為五個(gè)類別：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中：中小學(xué)教師類(D類)劃分為小學(xué)教師、中學(xué)教師兩個(gè)小類，醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)、公共衛(wèi)生管理六個(gè)小類。筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，各150分，總分300分。

　　(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

　　1.筆試于2022年5月21日(星期六)上午統(tǒng)一進(jìn)行：

　　08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　10:00—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

　　2.筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試前一周內(nèi)登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證(過(guò)期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證影響參加考試的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(三)筆試加分

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加3分;

　　應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過(guò)20分。

　　(四)成績(jī)查詢

　　應(yīng)聘者可于6月下旬登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。

　　(五)事業(yè)編制警務(wù)人員體能測(cè)評(píng)

　　事業(yè)編制警務(wù)人員崗位須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)人員按照招聘崗位筆試人數(shù)與招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定，筆試成績(jī)(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不能參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、個(gè)人放棄等原因?qū)е麦w能測(cè)評(píng)人數(shù)達(dá)不到10:1比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人員數(shù)進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)、疫情防控等事項(xiàng)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布的公告。

　　體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于明確公安機(jī)關(guān)人民警察體能測(cè)評(píng)次數(shù)的函》(國(guó)公局函〔2012〕1號(hào))等相關(guān)要求執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)的三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。10米×4往返跑測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次、男子1000米跑和女子800米跑測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。體能測(cè)評(píng)人員須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(六)面試開(kāi)考比例

　　招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員名單，筆試成績(jī)(含加分)低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得參加面試。其中，事業(yè)編制警務(wù)人員崗位面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從筆試成績(jī)(含加分)高分到低分確定。

　　定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”人員和退役士官士兵的崗位達(dá)不到3:1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。專業(yè)性較強(qiáng)、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當(dāng)降低比例。降低面試開(kāi)考比例事項(xiàng)，市、縣(區(qū))事業(yè)單位由市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后在市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公告，區(qū)直事業(yè)單位由主管部門(mén)研究確定后在主管部門(mén)網(wǎng)站上公告(網(wǎng)址查閱附件5，下同)。

　　六、資格復(fù)審

　　(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和材料進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的應(yīng)聘者取得面試資格。

　　(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

　　(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)填寫(xiě)《2022年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式2份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局各留存1份。

　　七、面試

　　(一)區(qū)直事業(yè)單位招聘面試由其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局集中組織實(shí)施市本級(jí)及所轄縣(區(qū))事業(yè)單位招聘面試。

　　報(bào)考事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師崗位且兼報(bào)特崗教師的應(yīng)聘者，取得事業(yè)單位中小學(xué)、幼兒園教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

　　(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　　(三)面試組織實(shí)施部門(mén)應(yīng)提前一周，通過(guò)其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對(duì)采取專業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過(guò)打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

　　(四)面試總分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。

　　(五)面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

　　八、考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　考試總成績(jī)按照四舍五入原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。同一崗位出現(xiàn)應(yīng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，按照筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分確定體檢人選;如筆試成績(jī)(含加分)也相同，則按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)也相同，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)一定方式組織加試。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請(qǐng)并接受同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。事業(yè)編制警務(wù)人員崗位參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

　　(三)應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全部體檢項(xiàng)目，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(四)招聘單位或應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局同意，可以申請(qǐng)1次復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級(jí)別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請(qǐng)復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(五)體檢合格的應(yīng)聘者確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。

　　(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、一貫表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(三)考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在本公告中所列不得應(yīng)聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，取消應(yīng)聘資格。

　　(四)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應(yīng)終止招聘程序。必要時(shí)，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

　　十一、公示及聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在部門(mén)公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門(mén)報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣(區(qū))報(bào)所在地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局辦理招聘手續(xù)。

　　對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映涉嫌違規(guī)違紀(jì)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20個(gè)工作日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務(wù)期限的，招聘單位應(yīng)在簽訂的聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

　　十二、關(guān)于崗位遞補(bǔ)

　　(一)遞補(bǔ)情形

　　1.在資格復(fù)審階段，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件或自愿放棄的取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺名額從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)(含加分)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)控制線以上的應(yīng)聘者中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，從報(bào)考同一崗位且筆試、面試成績(jī)均達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘者中，根據(jù)考試總成績(jī)按規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　(二)不遞補(bǔ)情形

　　1.資格復(fù)審合格的面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　2.應(yīng)聘者體檢不合格或考察不合格，取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　4.人力資源社會(huì)保障部門(mén)聘用批復(fù)文件印發(fā)之日起，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　十三、其他事項(xiàng)

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　(二)招聘工作將按照國(guó)家和自治區(qū)新冠肺炎疫情防控要求，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，根據(jù)需要如對(duì)工作安排作出調(diào)整的，將及時(shí)在寧夏人事考試中心網(wǎng)發(fā)布補(bǔ)充公告或通知，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注、理解、支持和配合。

　　(三)本次招聘的具體政策、注意事項(xiàng)等均在《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南》(附件2)中詳述，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必認(rèn)真閱讀。

　　(四)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)招聘單位相關(guān)人員、應(yīng)聘者在辦理公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)時(shí)需要回避的，應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))相關(guān)要求提出回避。

　　(六)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(七)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內(nèi)直接撥打12333)

　　技術(shù)咨詢電話：0951-12333、5099130、5099131、5099163

　　舉報(bào)電話：0951-5099323、5099016

　　附件：

　　寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專業(yè)參考目錄及有關(guān)專業(yè)目錄查詢網(wǎng)址

　　寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名操作說(shuō)明

　　寧夏回族自治區(qū)2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘各地各部門(mén)咨詢電話及公示網(wǎng)站

　　寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2022年4月8日

　　以上是『寧夏事業(yè)單位』寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告的全部?jī)?nèi)容，更多關(guān)于寧夏事業(yè)單位公告,2022事業(yè)單位公告,2022年寧夏事業(yè)單位聯(lián)考,寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)快訊信息敬請(qǐng)關(guān)注華圖在線。