為做好2022年度淮北師范大學面向社會公開招聘人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)和《關于進一步加強和改進省屬高校公開招聘工作的通知》(皖教秘人〔2021〕58號)等有關規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用

　　二、招聘計劃

　　(一)領軍人才：符合安徽省教育廳、財政廳《關于引進高校領軍人才和團隊的意見》中規(guī)定的一類、二類、三類人才標準。

　　(二)四類人才：著名科研機構或大型企業(yè)具有正高級專業(yè)技術職務且科研成果突出的專 家，國內(nèi)外高水平大學教授;海外著名大學副教授。年齡一般不超過50周歲。

　　(三)五類人才：有博士學位，博士后和海外經(jīng)歷者優(yōu)先;年齡一般不超過40周歲，具有正高職稱者年齡一般不超過50周歲;近5年在本學科發(fā)表高水平學術論文或專著，其中，自然科學類要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科類要求3篇(部)以上。主持省部級及以上科研項目1項以上或在科研成果轉化與服務方面取得突出業(yè)績。教學、科研業(yè)績成果特別優(yōu)秀者，可“一人一議”。

　　(四)六類人才：經(jīng)學校認定的緊缺或急需博士。

　　(五)七類人才：其他博士。

　　三、相關待遇

　　詳見附件1：《淮北師范大學2022年度高層次人才招聘公告崗位匯總表》

　　四、招聘條件

　　(一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有良好的品行;

　　(四)符合崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)具有博士研究生學歷及學位人員年齡不超過40周歲，即“1982年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。

　　有下列情形之一的人員，不得參加考核：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　按照省人社廳和教育廳有關人才招聘文件要求執(zhí)行。

　　(一)網(wǎng)上提交應聘材料

　　應聘者填寫附件2：《淮北師范大學2022年度應聘高層次人才匯總表》并將應聘材料發(fā)至相應崗位聯(lián)系人郵箱或人才招聘郵箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主題為：姓名+學校+學歷(專業(yè))+應聘XX崗位，附件為個人簡歷(doc或pdf格式)、前期學歷學位證書掃描件等材料。郵件大小不超過5M，未按照要求投遞簡歷的不予接收。

　　(二)資格審查

　　收到簡歷后，人事處、相關單位及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合需求的人才邀請其參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。

　　參加考核人員，須提供以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

　　(三)考核工作

　　由各用人單位和人事處共同組織實施，受疫情影響高層次人才考核實行線上線下相結合的考核方式?？己丝偝煽儼窗俜种朴嬎?，其中面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%，成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入?？己私Y束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。具體內(nèi)容和要求如下：

　　(1)面試

　　重點考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、個人特長、表達溝通、實際應變能力等綜合素質(zhì)。

　　(2)試講

　　重點考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等教學基本功。

　　(3)學術成果評價

　　重點考察應聘人員的學術水平和科研潛力。

　　(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規(guī)定，不予聘用。

　　(五)考察工作?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(六)公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關規(guī)定實施聘用管理。

　　六、其他有關事宜

　　(一)招聘工作在淮北師范大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話：0561-3803252。

　　(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證/與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內(nèi)將不予聘用。

　　(四)本招聘公告經(jīng)主管部門審批，最終解釋權歸淮北師范大學人事處所有。

　　(五)聯(lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：周老師方老師

　　聯(lián)系電話：0561-3803218

　　地址：安徽省淮北市東山路100號淮北師范大學人事處 ，郵編235000

　　電子郵件：hbsdrsc@chnu.edu.cn

　　單位主頁：http://www.chnu.edu.cn

　　特此公告

　　附件：

1.淮北師范大學2022年度招聘高層次人才人才崗位匯總表

2.淮北師范大學2022年度應聘高層次人才匯總表