2022黑龍江雞西市縣委書記進校園引才教師公告（178人）
為認真貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，按照省人才工作領導小組辦公室《關于2022年度市縣委書記進校園引才活動的通知》要求，結(jié)合全市企事業(yè)單位人才引進實際需求，雞西市組織開展2022年度市縣委書記進校園引才活動?，F(xiàn)將相關事宜公告如下：
一、崗位數(shù)量
本次人才引進的企事業(yè)單位214家，引進崗位549個，計劃引進844人。其中：企業(yè)單位13家，引進崗位70個，計劃引進138人;事業(yè)單位201家，崗位479個，計劃引進706人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》(附件1)。
二、對象條件
(一)引進對象
引進人才所需學歷及學位、專業(yè)技術職稱、技能等級等要求詳見《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才崗位計劃表》(附件1)，應屆及非應屆畢業(yè)生均可。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。
2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。
3.具有正常履行崗位職責所需的身體條件。
4.具有與崗位職責相適應的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構和良好心理素質(zhì)。
5.應如期取得相應學歷、學位、職業(yè)資格證書等。
6.年滿18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年6月1日至2004年5月4日期間出生)，博士研究生學歷和專業(yè)技術中級職稱人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年6月1日以后出生)，專業(yè)技術高級職稱人員年齡可適當放寬。
7.具備引進崗位所需學歷、專業(yè)、職稱、技能及其他條件。
8.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
10.服從用人單位對崗位的安排和調(diào)整。
(三)具有下列情形之一的，不得參加報名
1.截至報名結(jié)束時，已被雞西市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用(含進入考察體檢環(huán)節(jié)的)未滿服務期的。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。
3.網(wǎng)絡學院、成人教育學院、自學考試等畢業(yè)生。
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的。
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的。
6.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的。
7.近三年各類招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。
8.與人才引進單位及主管部門構成回避關系的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
10.有關法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、引進程序
根據(jù)疫情防控形勢和目標高校具體要求，企業(yè)崗位人才引進由企業(yè)與目標高校和報名人員在本月底之前直接對接自行選聘人選;市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位崗位人才引進工作分別由市直事業(yè)單位主管部門和縣(市)區(qū)分別與目標高校和報名人員直接對接組織實施，具體按以下程序開展：
(一)發(fā)布公告
在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才活動公告》。
(二)報名方式
1.本次人才引進采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式進行，網(wǎng)上報名時間2022年5月5日—15日，現(xiàn)場報名時間由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)依據(jù)具體面談時間確定，逾期不予受理。報名人員根據(jù)自身情況只允許選擇一個崗位報考，報名與面談時使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報名人員訪問“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺，自行下載并填報《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才報名登記表》(附件2)、《報名人員誠信承諾書》(附件3)，并仔細閱讀《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(附件4);也可現(xiàn)場領取報名登記表，同時提交二代身份證復印件(正反面)、培養(yǎng)學校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學生證明材料。“雙一流”建設高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊復印件或其它證明材料。報名人員應按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)聯(lián)系人的電子郵箱(見附件1)。
2.報名人員需時刻關注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)的公眾平臺發(fā)布的公告，保持電話暢通，若更換聯(lián)系方式應及時告知，因個人原因?qū)е洛e過人才引進任何環(huán)節(jié)的，報名人員自行承擔相關后果。
(三)資格審查
1.網(wǎng)上報名與資格審查同步進行，根據(jù)報名崗位分別由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)具體組織開展，審查結(jié)果通過電子郵件或電話通知本人。其中：應屆畢業(yè)生報名應按照要求上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、在校學生證明(內(nèi)容中對學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè)名稱要求表述準確)等相關材料;非應屆畢業(yè)生報名應上傳報名崗位所需的身份證、個人簡歷、畢業(yè)證、學位證等相關材料。以上相關證明材料請報名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節(jié)以內(nèi)，格式為*.jpg。相關證明材料原件由報名人員本人保管，后續(xù)通知收取時間。
2.通過資格審查的報名人員，不能再報考其他崗位;未通過審查需補充填報信息的報名人員，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內(nèi)補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。
3.資格審查工作將貫穿人才引進工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。
(四)現(xiàn)場資格確認
通過網(wǎng)上審核的報名人員請攜帶上述材料原件及復印件各一份，按照人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)通知的指定時間地點，到現(xiàn)場進行資格確認，通過資格確認人員，直接參加面談。
(五)面談
面談時間定于2022年5月16日—31日，由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)疫情形勢和報名人員情況，采取適當方式分別組織實施。具體面談時間和地點由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)結(jié)合實際情況確定，并在本部門或本地區(qū)的公眾平臺及“智匯興凱湖”公眾微信平臺上公布。面談采用結(jié)構化面試的方式進行，具體面談內(nèi)容由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)確定，重點考察與報名崗位相關的能力素質(zhì)和專業(yè)知識，不設開考比例。面談成績按100分計，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。面談成績合格但未被列為報名崗位簽約考察人選的，人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)根據(jù)崗位設置和人才引進實際情況，尊重報名人員意愿，按面談成績由高到低順序，可調(diào)劑到同一類型專業(yè)未滿額引進的崗位。
(六)簽約
與擬考察人選簽訂《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才就業(yè)協(xié)議書》(附件5)或《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的，須在簽約前提出。
(七)考察
由人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)組成考察組，對考察人選進行考察并審查檔案，深入了解人選的成長經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、德才素質(zhì)、性格特點和學習工作表現(xiàn)等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。
(八)體檢
對考察人選組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，教育系統(tǒng)可參照《黑龍江省中小學教師資格體檢標準》執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績排序順次遞補。
(九)公示
對面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進的市直事業(yè)單位主管部門或縣(市)區(qū)平臺進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的取消資格。
(十)聘用
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理編制、工資、組織關系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。其中：擬聘用人員是應屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學歷學位證書后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù);非應屆畢業(yè)生在公示期滿無異議的，由人才引進單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實行試用期制度，試用期不超過6個月(其中應屆畢業(yè)生不超過1年)。試用期滿后由聘用單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。
四、待遇管理
(一)薪酬待遇
凡被我市事業(yè)單位全職引進的人才，試用期工資直接按試用期滿后工資確定，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，按照國家及省市規(guī)定艱苦邊遠地區(qū)標準執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬元、5萬元補貼資金(按五年平均支付)。被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬元、10萬安家費。
(二)落實編制
市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進人才，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進手續(xù)，落實相應事業(yè)編制。
(三)考核管理
對引進人才試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。
(四)培養(yǎng)使用
1.加大培訓培養(yǎng)力度。將相關引進人才培訓納入干部教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃、分類實施。推行導師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務骨干組成導師團，建立人才成長檔案，通過“多師帶一徒”的方式，制定培養(yǎng)計劃、定期談心談話，隨時指導解決工作中的難題疑惑，促進人才快速成長。
2.搭建施展才干平臺。對引進到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部儲備庫，符合相應條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的，在職數(shù)限額內(nèi)落實正、副科級職務或相應職級待遇。
3.拓展專業(yè)發(fā)展空間。引進的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿1年可直接認定助理級職稱，引進的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿2年可直接認定中級職稱，引進的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)工作可直接認定中級職稱。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應待遇(上述政策有限制條件和國家統(tǒng)一考試的除外)。
4.解決人才后顧之憂。積極解決引進高層次人才的配偶安置、子女入學等需求，對從域外引進到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學的，統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學?；蛞庠笇W校。
五、紀律監(jiān)督
(一)資格審核貫穿人才引進工作全過程(包括入職后)，任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經(jīng)查實記入誠信檔案，并由有關單位向大學組織人事部門反饋。
(二)人才引進單位、主管部門和縣(市)區(qū)有關工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規(guī)問題線索，一經(jīng)查實嚴肅處理。
(三)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及紀檢監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督。
六、疫情防控
根據(jù)疫情發(fā)展形勢，嚴格落實疫情防控有關要求。面談考點外其他城市報名人員參加現(xiàn)場面談的，應符合面談考點所在城市或高校公布的疫情防控要求。
七、組織保障
為加強對人才引進工作的領導，確保人才引進工作順利進行，由市人才工作領導小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究決定重要事項;市直有關部門和縣(市)區(qū)組織部門密切配合開展人才引進工作;市直有關部門派駐紀檢組和縣(市)區(qū)紀檢監(jiān)察部門強化監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，確保人才引進工作順利實施。
請報名人員持續(xù)關注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和市直人才引進的事業(yè)單位主管部門及縣(市)區(qū)公眾平臺，及時了解人才引進工作進展情況。
本公告相關內(nèi)容由雞西市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢單位：雞西市人才工作中心
咨詢電話：0467—2188767。
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5.《雞西市2022年度市縣委書記進校園引才就業(yè)協(xié)議書》
雞西市人才工作領導小組辦公室
2022年5月5日
