為加快精致、幸福、充滿活力的共同富裕先行示范區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化環(huán)翠區(qū)優(yōu)秀年輕干部人才儲(chǔ)備，2022年擬引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、范圍和數(shù)量

　　(一)綜合管理崗位A：國(guó)內(nèi)“雙一流”高校及2022年QS榜單前200名高校(詳見(jiàn)附件)，2021年、2022年全日制本科及以上畢業(yè)生10人。

　　(二)綜合管理崗位B：全國(guó)普通高校2021年、2022年全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生20人。

　　根據(jù)報(bào)名、考試和考察情況，可適當(dāng)增減引進(jìn)計(jì)劃。

　　自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)具有同等效力。有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，均不列入引進(jìn)范圍。委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　(三)政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

　　(四)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)崗位需要;具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　　(五)年滿18周歲(2004年5月16日以前出生)。其中，博士研究生年齡在35周歲以下(1986年5月16日以后出生)，碩士研究生年齡在30周歲以下(1991年5月16日以后出生)，本科生年齡在25周歲以下(1996年5月16日以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　　(六)報(bào)考人員本科階段必須是國(guó)家統(tǒng)招全日制四年制及以上。博士、碩士研究生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)報(bào)名。

　　(七)博士研究生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2022年12月31日前;碩士研究生、本科生取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的時(shí)間須在2022年7月31日前。報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消引進(jìn)資格。

　　(八)報(bào)考人員還需滿足以下條件之一：

　　1.博士研究生或國(guó)內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)生或2022年QS榜單前200名高校畢業(yè)生;

　　2.全國(guó)普通高校畢業(yè)生，且為中共黨員或擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)一年以上或曾獲院級(jí)及以上三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生榮譽(yù)稱號(hào)。

　　中共黨員：含預(yù)備黨員，入黨時(shí)間截至2022年5月16日。

　　主要學(xué)生干部：班長(zhǎng)，班團(tuán)支部書(shū)記，校學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，院學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長(zhǎng)。

　　擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)間：須連續(xù)一年以上，或報(bào)考時(shí)已擔(dān)任學(xué)生干部且畢業(yè)前能達(dá)到一年以上。(寒暑假計(jì)算在內(nèi))

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員、正在接受紀(jì)律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人;在校期間受過(guò)處分的人員;有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中應(yīng)回避情形的職位。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月16日9:00—5月18日16:00

　　查詢時(shí)間：2022年5月16日11:00—5月19日16:00

　　報(bào)名、查詢網(wǎng)站：威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.huancui.gov.cn/)。

　　具體辦法：

　　1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.網(wǎng)上初審。指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。

　　3.網(wǎng)上查詢。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

　　4.打印相關(guān)材料。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)人員登陸報(bào)名網(wǎng)站打印自動(dòng)生成的《威海市環(huán)翠區(qū)2022年引進(jìn)優(yōu)秀青年人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書(shū)》)，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

　　5.面試通知書(shū)打印時(shí)間。面試通知書(shū)打印時(shí)間另行確定并在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

　　報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1的崗位，按相應(yīng)比例核減引進(jìn)數(shù)量。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。

　　2021年畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》、《就業(yè)報(bào)到證》、《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》等相關(guān)材料。

　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》、《報(bào)名表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》等相關(guān)材料。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的須提供與簽約單位解除合同的協(xié)議。

　　其中符合“擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)一年以上”或“曾獲院級(jí)及以上三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀研究生榮譽(yù)稱號(hào)”的考生還須提供：學(xué)生干部聘書(shū)或所在學(xué)校院系以上出具的證明材料，或相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)的證書(shū)等資料。

　　國(guó)(境)外高校畢業(yè)生報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料，暫未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的國(guó)(境)外高校畢業(yè)生，可采取“誠(chéng)信+容缺”的方式報(bào)名，相關(guān)材料應(yīng)在2022年7月31日前取得。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

　　四、考試

　　視報(bào)名情況，考試采取筆試+面試或直接面試的方式進(jìn)行。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過(guò)網(wǎng)上初審人數(shù)較多，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選。初試方式為面談。

　　如因考生較多，無(wú)法在同一考場(chǎng)完成面試，則采取加權(quán)平均的方法計(jì)算產(chǎn)生考生的最終面試成績(jī)。計(jì)算方法：最終面試成績(jī)=該考生面試原始成績(jī)×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=相同崗位各考場(chǎng)實(shí)到考生面試平均分÷該考生所在考場(chǎng)實(shí)到考生面試平均分。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

　　如進(jìn)行筆試，相關(guān)信息另行通知。

　　五、考察

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選。

　　組織、人社部門(mén)統(tǒng)一組成考察組到引進(jìn)人選所在高校開(kāi)展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改、造假問(wèn)題，情節(jié)較重的終止考察。

　　考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織、人社部門(mén)同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　七、公示引進(jìn)

　　根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選。在威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、管理使用

　　(一)崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的人員正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

　　(二)試用期管理。引進(jìn)的人員與威海市環(huán)翠區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心辦理聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由環(huán)翠區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用;考核不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核優(yōu)秀的博士、碩士研究生學(xué)歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位中層職務(wù)。

　　(三)掛職鍛煉。引進(jìn)的人員先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年(含試用期)。掛職期滿后，統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮工作表現(xiàn)、專業(yè)背景、個(gè)人意愿等因素，安排工作崗位。此外，博士研究生試用期滿后，根據(jù)本人意愿可提前結(jié)束掛職，統(tǒng)一安排工作。

　　(四)后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織、人社部門(mén)統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先考慮安排中層職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位(或參照公務(wù)員法管理的崗位)。

　　九、政策措施

　　(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)的博士研究生，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。

　　(二)配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，組織、人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門(mén)在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

　　十、疫情防控

　　在引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。

　　報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市環(huán)翠區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.huancui.gov.cn/)，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

　　本公告由中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部、威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0631-5233975

　　點(diǎn)擊下載>>>

　　國(guó)內(nèi)“雙一流”高校和2022年QS榜單前200名高校名單

　　中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部

　　威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年5月7日