2022年湖北省恩施州宣恩縣事業(yè)單位第二次專項(xiàng)招聘59人公告
湖北省事業(yè)單位招聘_2022年恩施州宣恩縣事業(yè)單位第二次專項(xiàng)招聘59人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2022年5月25日至31日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào))、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員的通知》(恩施州人社函〔2022〕5號(hào))和《關(guān)于實(shí)施“貢水英才”計(jì)劃推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)(試行)》(宣人才發(fā)〔2022〕1號(hào))等文件精神，為做好宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次共有30家事業(yè)單位51個(gè)崗位計(jì)劃招聘專業(yè)人才59名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》)。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘事業(yè)單位的人員應(yīng)具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
(二)有以下情形之一的不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員(2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的碩士、博士研究生除外)，在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.按規(guī)定需回避的對(duì)象;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報(bào)名及資格審查
(一)公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http：//rsj.enshi.gov.cn)和宣恩縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月25日8：30-2022年5月31日17：30(節(jié)假日除外)
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件打包傳送至相應(yīng)報(bào)名郵箱。
?、僦泄残骺h委黨校
聯(lián)系人：向白蓮，報(bào)名郵箱：846344131@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5832989
?、谛骺h第一中學(xué)、宣恩縣熒屏特殊教育學(xué)校、宣恩縣青少年校外活動(dòng)中心
聯(lián)系人：孫軍民，報(bào)名郵箱：693931789@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5825818
③宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
聯(lián)系人：劉以明，報(bào)名郵箱：378774968@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5832983
?、苄骺h林業(yè)科學(xué)研究所、宣恩縣林木種子站、宣恩縣野生動(dòng)植物救護(hù)中心、宣恩縣林業(yè)局曉關(guān)林業(yè)管理站、宣恩縣林業(yè)局椿木營(yíng)林業(yè)管理站
聯(lián)系人：吳雨婷，報(bào)名郵箱：1051568345@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5831632
?、菪骺h建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、宣恩縣國(guó)有土地上房屋征收管理辦公室
聯(lián)系人：侯安童，報(bào)名郵箱：1481884467@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5828702
?、扌骺h蔬菜技術(shù)推廣站、宣恩縣生態(tài)能源局、宣恩縣植物保護(hù)站
聯(lián)系人：鄒波，報(bào)名郵箱：316827565@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5823350
?、咝骺h水政監(jiān)察大隊(duì)
聯(lián)系人：陳玲，報(bào)名郵箱：1658386326@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5832386
?、嘈骺h自然資源和規(guī)劃局椿木營(yíng)自然資源和規(guī)劃所
聯(lián)系人：張雪，報(bào)名郵箱：434963589@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5835522
?、嵝骺h大數(shù)據(jù)中心
聯(lián)系人：田甜，報(bào)名郵箱：547606531@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5822189
?、庑骺h畜牧獸醫(yī)服務(wù)中心
聯(lián)系人：鄭垚，郵箱：1064822322@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5820557
?宣恩縣公路管理局、宣恩縣農(nóng)村公路管理局
聯(lián)系人：姚敏，郵箱：451325435@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5828591
?宣恩縣文化旅游事業(yè)發(fā)展中心、宣恩縣民族體育學(xué)校
聯(lián)系人：陳中華，郵箱：12482461@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5842336
?宣恩縣融媒體中心
聯(lián)系人：龍婷婷，郵箱：389197359@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5848206
?宣恩縣人工影響天氣辦公室
聯(lián)系人：范澄，郵箱：360915509@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5831876
?宣恩縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理站、宣恩縣疾病預(yù)防控制中心、宣恩縣中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、宣恩縣人民醫(yī)院、宣恩縣中醫(yī)醫(yī)院
聯(lián)系人：陳麗，郵箱：594985475@qq.com
聯(lián)系電話：0718-5820692
3.報(bào)名所需材料：《宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、學(xué)位證及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件。在編正式工作人員報(bào)考，按干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意后，需上傳相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面意見(jiàn)的掃描件。
對(duì)應(yīng)聘人員的特別提醒：
(1)應(yīng)聘人員將相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年5月31日17：30。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(2)網(wǎng)上報(bào)名提交后，工作人員通過(guò)電子郵件回復(fù)資格審核結(jié)果，應(yīng)聘人員注意關(guān)注，報(bào)名截止時(shí)未收到審核結(jié)果反饋的應(yīng)聘人員請(qǐng)于2022年5月31日17：30前與工作人員聯(lián)系，過(guò)時(shí)不再受理。
(3)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名提交相關(guān)材料，必須以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應(yīng)電子郵箱。
(4)應(yīng)聘人員須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(三)網(wǎng)上資格審查
1.資格審查材料：應(yīng)聘人員報(bào)名所提供材料。
2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。
3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題
(1)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間一般截止到2022年7月31日(2022年底畢業(yè)經(jīng)招聘部門、單位審核同意應(yīng)聘的碩士、博士研究生，提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間截止到2022年12月31日)。國(guó)外、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。
2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生、且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校(或科研機(jī)構(gòu))的2022年普通高校畢業(yè)生。
(2)除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的報(bào)考人員資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。
(3)報(bào)考崗位要求的資格類證書，報(bào)考者在報(bào)名前已通過(guò)考試但未取得證書的，提供由相關(guān)部門出具的成績(jī)單等相關(guān)佐證材料。
(4)“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名起始時(shí)間。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷。
(5)審核應(yīng)聘人員專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報(bào)考;報(bào)考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時(shí)，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
(6)應(yīng)聘人員報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信報(bào)考。
(7)每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)招聘單位審核的，可以重新選報(bào)其他崗位。
(8)入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)另行公告。
四、測(cè)試
(一)測(cè)試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
(二)測(cè)試方式
1.宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘崗位(體育專任教師崗位除外)
(1)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：10(不含10)的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序，面試采取技能實(shí)操+無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行。技能實(shí)操成績(jī)、無(wú)學(xué)生講課成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)=技能實(shí)操成績(jī)×40%+無(wú)學(xué)生講課成績(jī)×60%。
(2)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)的崗位，實(shí)行筆試+面試(技能實(shí)操+無(wú)學(xué)生講課)的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、技能實(shí)操成績(jī)、無(wú)學(xué)生講課成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+技能實(shí)操成績(jī)×30%+無(wú)學(xué)生講課成績(jī)×40%。
2.其他招聘崗位(含宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育專任教師崗位)
(1)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：10(不含10)的崗位，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣熒屏特殊教育學(xué)校、宣恩縣青少年校外活動(dòng)中心、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育教師專任崗位采取無(wú)學(xué)生講課的方式進(jìn)行面試，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為測(cè)試總成績(jī)。
(2)同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)的崗位，實(shí)行筆試+面試的方式測(cè)試，中共宣恩縣委黨校、宣恩縣第一中學(xué)、宣恩縣熒屏特殊教育學(xué)校、宣恩縣青少年校外活動(dòng)中心、宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校體育教師專任崗位采取無(wú)學(xué)生講課的面試方式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百分制。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對(duì)象。測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
3.博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、全日制普通高校碩士研究生、重點(diǎn)全日制普通高校(見(jiàn)附件4)應(yīng)往屆畢業(yè)生(2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè))免筆試，直接進(jìn)入面試。
4.同一崗位應(yīng)聘人員既有筆試對(duì)象，又有免筆試直接進(jìn)入面試的對(duì)象，面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)試總成績(jī)，筆試成績(jī)只作為確定面試對(duì)象的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。
具體測(cè)試方式根據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定。具體測(cè)試方式、時(shí)間和地點(diǎn)在宣恩縣人民政府網(wǎng)另行公告。
五、體檢與考察
(一)體檢
1.根據(jù)參加測(cè)試應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測(cè)試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢程序。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測(cè)試的崗位，實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。
2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見(jiàn)人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請(qǐng)，由宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成。
(二)考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結(jié)論?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局，黨委政府直屬事業(yè)單位直接報(bào)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局。
七、公示和備案
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)備案材料審查的基礎(chǔ)上，對(duì)審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。未能按時(shí)提供的取消聘用資格。
八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局書面報(bào)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;
(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
九、實(shí)行候聘制度
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績(jī)從高分至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止到2022年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)恩施州人力資源和社會(huì)保障局同意后，對(duì)候聘人員組織體檢、考察，在宣恩縣人民政府網(wǎng)公示，并經(jīng)宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
十、聘用管理
以宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。并對(duì)專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對(duì)考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對(duì)聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十二、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘測(cè)試成績(jī)、體檢、考察、備案對(duì)象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：中共宣恩縣委組織部 0718-5832130
宣恩縣人事考試中心 0718-5848929
監(jiān)督舉報(bào)電話：宣恩縣人社局 0718-5832667
附件1：宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才崗位計(jì)劃表.xls
附件2：宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘高層次、緊缺人才報(bào)名表.doc
附件4：全國(guó)部分重點(diǎn)高校名單.docx
附件5：宣恩縣事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才政策清單.docx
宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月17日
原標(biāo)題：宣恩縣事業(yè)單位2022年第二次專項(xiàng)公開招聘工作人員公告20220517
文章來(lái)源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202205/t20220517_1293176.shtml
