根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和規(guī)定和要求，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)就懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位2022年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次公開招聘工作人員共114名，其中編制內(nèi)工作人員65名，縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額49名(詳見“崗位計(jì)劃表”)。

　　(一)在2022年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中安排部分崗位用于專項(xiàng)招聘“應(yīng)屆畢業(yè)生”，包括以下人員：

　　1.納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取、持有省級(jí)教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證的2022年高校畢業(yè)生。

　　2.國(guó)家統(tǒng)一招生的2020年、2021年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。

　　3.參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

　　4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后(含復(fù)學(xué)畢業(yè))2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

　　5.2022年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員;以及2020年、2021年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

　　(二)依據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實(shí)施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號(hào))文件精神，此次事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃中，拿出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位面向本縣戶籍(或者生源)人員招聘。

　　二、招聘條件

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中等?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年5月(含5月)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)信息發(fā)布

　　招聘信息在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)及相關(guān)媒體上向社會(huì)公布(招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜如考試成績(jī)公布、面試通知、面試成績(jī)、體檢通知等均在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、人事考試服務(wù)平臺(tái)公布，不另行通知)。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1974)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2022年6月6日9：00至2022年6月10日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名時(shí)，需認(rèn)真閱讀《招聘期間疫情防控須知》，填報(bào)相關(guān)信息。所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，并提供有效通訊方式。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　2.資格審查結(jié)果查詢。報(bào)考人員報(bào)名后(指“提交審核”)，于2022年6月13日17:00之前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)資格審查的可在2022年6月13日17:00前改報(bào)。

　　3.網(wǎng)上繳費(fèi)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，須于2022年6月14日17:00前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按照筆試每人每科45元交納費(fèi)用。

　　4.崗位取消、核減和改報(bào)。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)設(shè)定筆試開考比例(開考比例詳見《崗位表》，開考比例為N+1的，N為招聘計(jì)劃數(shù);招聘數(shù)為1的緊缺崗位與招聘中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的崗位不設(shè)開考比例)，報(bào)考同一崗位的報(bào)考人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到規(guī)定比例方可開考，未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招錄計(jì)劃數(shù)(減少招錄計(jì)劃數(shù)的崗位開考比例不變)。若有減少或取消崗位計(jì)劃情況，將于2022年6月15日發(fā)布公示。

　　減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位，已繳費(fèi)成功但招聘崗位被取消的報(bào)考人員可于2022年6月20日8：00至2022年6月20日12：00登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)改報(bào)其它符合崗位要求的崗位，逾期不再改報(bào)。符合改報(bào)而未改報(bào)或改報(bào)后審查不合格的報(bào)考人員退回所收考試費(fèi)用。

　　5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名確認(rèn)成功后，報(bào)考人員于2022年6月29日9:00至2022年7月1日17:00前登錄人事考試服務(wù)平臺(tái)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

　　6.其他事項(xiàng)

　　(1)報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(2)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。

　　(3)報(bào)名確認(rèn)成功后，考生須下載打印“2022年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表”、“考生新冠疫情防控承諾書”。

　　(三)筆試

　　按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。

　　1.財(cái)務(wù)管理、行政管理、計(jì)算機(jī)崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，以及判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)等;其余崗位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)。

　　2.筆試時(shí)間為2022年7月2日，筆試地點(diǎn)及具體要求等見準(zhǔn)考證。考生須攜帶準(zhǔn)考證、2022年懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表、考生新冠疫情防控承諾書和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試(報(bào)名表和疫情防控承諾書需本人簽字)。

　　3.筆試總分為100分，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)不到50分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.對(duì)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件;“特崗計(jì)劃”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件 (服務(wù)期須滿2年及以上)。

　　上述人員于2022年7月4日上午8：00-12：00攜帶相關(guān)證書到懷遠(yuǎn)縣衛(wèi)健委617室(地址：懷遠(yuǎn)縣榴城鎮(zhèn)乳泉大道與卞和路交口，電話：0552-8025327)申報(bào)加分事宜。若筆試因疫情等原因延遲舉行的，則申報(bào)加分時(shí)間相應(yīng)變更為正式筆試后的第一個(gè)工作日上午。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。

　　5.招聘條件為“中級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格”(崗位代碼222012)考生不參加筆試，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)，同一崗位(以崗位代碼區(qū)分)在達(dá)到筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線人員中依據(jù)加分后的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試人選(按筆試開考比例確定)，如出現(xiàn)崗位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。最后一名如成績(jī)相同，則一并確定為參加面試人選。報(bào)考222012崗位且網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的考生直接確定為參加面試人選。

　　2.面試人選面試前須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　3.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選)。

　　4.資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、筆試準(zhǔn)考證(222012崗位考生不需要)、招聘崗位規(guī)定要求的資格證書、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)材料原件和資格審查表(人事考試服務(wù)平臺(tái)下載)等材料。屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等材料所在單位證明，以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位、行政主管部門和人事綜合管理部門出具并加蓋公章的同意報(bào)考意見。

　　2022年畢業(yè)，但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷證書的全日制教育人員，提供“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”原件;非全日制學(xué)歷教育的，須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具寫明“學(xué)歷層次、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間以及已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”內(nèi)容的書面證明。2022年7月31號(hào)之前不能提供學(xué)歷證書原件的，或?qū)W歷證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

　　5.資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，并繳納費(fèi)用。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用(現(xiàn)金交納)。

　　(五)面試

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。

　　2.面試總分為100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。

　　3.參加面試的考生，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，不可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)成績(jī)合成

　　面試后，筆試與面試成績(jī)按5:5(最終成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5)的比例合成考試最終成績(jī)(最終成績(jī)保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入)。不參加筆試的，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。

　　(七)體檢與考察

　　1.根據(jù)最終成績(jī)，按照崗位計(jì)劃數(shù)同一崗位從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序;若面試成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先;若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　2.體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢及復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。

　　3.體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(八)公示和選崗

　　體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示無(wú)異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，進(jìn)入選崗程序。

　　同一崗位根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行選崗，若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序;若面試成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先;若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　(九)聘用

　　1.選崗后辦理聘用手續(xù)，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用(勞動(dòng))合同。

　　2.事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行聘用制度，首聘期3年，試用期包括在首聘期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　3.因體檢、考察等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位根據(jù)考試最終成績(jī)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。若最終成績(jī)并列，以面試成績(jī)高低排序;若面試成績(jī)相同，招聘崗位衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別高者優(yōu)先;若專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別相同，報(bào)考學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　四、人員管理

　　1.編制內(nèi)工作人員按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.縣級(jí)公立醫(yī)院社會(huì)化用人控制員額錄用人員工作后，符合縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進(jìn)入條件的，可按有關(guān)程序，擇優(yōu)納入縣級(jí)公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。

　　五、其他

　　1.為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

　　2.疫情防控期間，考生需按照有關(guān)要求要求做好自我防護(hù)，按照疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。如需延遲考試，將在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)、報(bào)考網(wǎng)站發(fā)布延遲考試公告。

　　3.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔(dān)。

　　4.資格審查貫穿本次招聘考試始終，如發(fā)現(xiàn)考生有違背“誠(chéng)信承諾書”的行為，將取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

　　5.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　6.未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0552-8025327

　　監(jiān)督電話：0552-8017411

　　　附件1：崗位計(jì)劃表.xlsx

　　附件2：招聘期間疫情防控須知.docx

　　附件3：考生新冠疫情防控承諾書.docx

　　2022年5月24日