2022年湖北省宜昌市秭歸縣第二批急需緊缺人才引進(jìn)26人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為深入貫徹落實中央、省市人才工作會議精神，大力實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加快秭歸人才集聚，壯大人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，結(jié)合我縣實際，面向社會引進(jìn)一批急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)對象和條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　(二)有以下情形之一的不得報考

　　1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、引進(jìn)計劃

　　本次引進(jìn)工作共設(shè)置19個崗位，26個職位(詳見附件1)。

　　三、引進(jìn)原則

　　堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、急需實用、能力?yōu)先的原則。

　　四、引進(jìn)方法和步驟

　　(一)報名。本次引進(jìn)采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進(jìn)行,報名者可在三峽秭歸(http://www.sxzg.cn/)和秭歸縣人民政府網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2022年度急需緊缺人才引進(jìn)報名表》(附件2)，并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;國外學(xué)歷提供《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。網(wǎng)上報名需將以上材料(包含附件1中“其他條件”中的證明材料)掃描件(報名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報名郵箱(具體郵箱見附件1)，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”?，F(xiàn)場報名需提供1寸彩色登記照片2張及以上材料(包含附件1中“其他條件”中的證明材料)原件及復(fù)印件。報名者只能選擇其中一個崗位報名，多崗位報名無效。報名時填寫的通訊地址和電話號碼必須真實準(zhǔn)確，電話號碼不能隨意變更，提交的報名申請資料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，因電話號碼變更導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為自動放棄。提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，即取消引進(jìn)資格。

　　具體報名時間與方式如下：

　　1.現(xiàn)場報名：秭歸縣果茶發(fā)展中心、農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心、秭歸縣建設(shè)工程造價管理站、秭歸縣建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、秭歸縣房屋征收與補(bǔ)償管理辦公室、秭歸縣人才服務(wù)中心體育教師與數(shù)學(xué)教師崗位。報名者于6月29日至6月30日上午8：30至12：00，下午14：00至17：30在秭歸縣人力資源和社會保障局一樓大廳(秭歸縣茅坪鎮(zhèn)長寧大道24號)現(xiàn)場報名。

　　2.網(wǎng)上報名：其他崗位。報名時間從即日起至6月30日17:30，將相關(guān)資料發(fā)送至指定郵箱(見附件1)。

　　(二)資格審查。資格審查工作由各招聘主管部門負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告確定的報考條件，對報考人員進(jìn)行資格審查，確定報考合格人員。

　　(三)面試(談)。

　　此次面試(談)工作由各主管部門按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實施。此次面試(談)采取專業(yè)水平測試(說課)+面試(談)或面試(談)的方式進(jìn)行。其中，籃球教練員崗位采取“專業(yè)水平測試+面試(談)”的方式進(jìn)行;體育教師與數(shù)學(xué)教師崗位采取說課+面試(談)的方式進(jìn)行;其他崗位采取面試(談)的方式進(jìn)行。為確保同一崗位的考生由同一組考官在同一天內(nèi)進(jìn)行面試，視各崗位通過資格初審的情況，增加筆試環(huán)節(jié)，具體事項及時公告。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照筆試成績從高到低1:3比例確定面試人員?；@球教練員及教師崗位，按照專業(yè)水平測試成績和說課成績從高到低1:15的比例確定面試人員。

　　綜合成績的計算：

　　1.有專業(yè)化水平測試的崗位：

　　綜合成績=專業(yè)水平測試成績×80%+面試(談)成績×20%。

　　2.無筆試崗位：

　　綜合成績=面試(談)成績

　　3.有筆試的崗位：

　　綜合成績=筆試成績*40%+面試(談)成績*60%。

　　面試(談)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予引進(jìn)。綜合成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

　　(四)體檢。體檢公告在秭歸縣人民政府網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布，根據(jù)綜合成績從高到低1:2的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)考核。體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ饔筛髦鞴懿块T負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。考核評定“合格”或“不合格”。因考核不合格或主動放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示、聘用。由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生待畢業(yè)后再辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　五、有關(guān)要求

　　1.本次人才引進(jìn)工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.引進(jìn)工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動放棄或取消報考和引進(jìn)資格。

　　3.本次人才引進(jìn)工作應(yīng)根據(jù)常態(tài)化疫情防控的要求做好現(xiàn)場防控工作。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從防疫工作安排，不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　4.其他未盡事宜由中共秭歸縣委組織部、秭歸縣人力資源和社會保障局、秭歸縣人才服務(wù)中心請示縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后予以執(zhí)行。

　　附件：

　　1.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

　　2.秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)報名表

　　中共秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會保障局

　　秭歸縣人才服務(wù)中心

　　2022年6月17日

　　原標(biāo)題：秭歸縣2022年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)公告

　　文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-91155-1.html