公務(wù)員考試備考技巧：2019深圳市公務(wù)員筆試考試考點預(yù)測(9)
預(yù)測三 深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法
一、招聘
(一)招聘聘任制公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
(二)聘任制公務(wù)員原則上實行公開招聘。
對于專業(yè)通用性較低、采取公開招聘方式難以聘任到合適人選的專業(yè)技術(shù)類職位及其他性質(zhì)特殊的職位，經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用選聘方式招聘。
(三)應(yīng)聘聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.年滿18周歲，公開招聘的，一般不超過35周歲;
3.擁護中華人民共和國憲法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
7.具備擬任職位所要求的資格條件;
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
各機關(guān)不得設(shè)置與招聘職位無關(guān)的資格條件。
(四)下列人員不得應(yīng)聘聘任制公務(wù)員：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員錄用(招聘)紀(jì)律行為的;
4.有法律規(guī)定不得錄用(招聘)為公務(wù)員的其他情形的。
(五)應(yīng)聘聘任制公務(wù)員應(yīng)符合公務(wù)員錄用回避的有關(guān)規(guī)定。
(六)公開招聘聘任制公務(wù)員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。
(七)各級行政機關(guān)聘任制公務(wù)員的公開招聘，由市政府公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。
區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)按照市政府公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)聘任制公務(wù)員公開招聘的有關(guān)工作。
(八)公開招聘考試實行分類考試?？荚噧?nèi)容根據(jù)聘任制公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
(九)區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對體檢合格的人員進行資格復(fù)審和考察。
資格復(fù)審主要核實應(yīng)聘人是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。
考察應(yīng)當(dāng)由兩人以上組成考察組，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
(十)區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)應(yīng)根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)審和考察情況擇優(yōu)提出擬聘人員名單，送市政府公務(wù)員主管部門向社會公示。
公示時間為7天。公示內(nèi)容包括用人機關(guān)名稱、職位、擬聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及其他事項。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，由區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)報市政府公務(wù)員主管部門辦理聘任審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘任;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘任。
(十一)因體檢、資格復(fù)審、考察、公示不合格或個人放棄聘任資格等空缺出的名額，可在同職位考試總成績合格考生中，按排名高低順序，依次遞補擬聘人選。
(十二)采用選聘方式的，由區(qū)公務(wù)員主管部門、市直行政機關(guān)按下列程序組織實施：申報選聘計劃，報市公務(wù)員主管部門審核;組織選聘，確定擬聘人員名單;聘任審批，報市公務(wù)員主管部門辦理聘任審批手續(xù)。具體選聘辦法另行制定。
(十三)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察或體檢資格，不予聘任或解除聘任合同等處理。
對違反招聘紀(jì)律的單位及有關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。