昨日，深圳首次公開招聘的行政執(zhí)法類公務員進行面試，1036名入圍者“上陣”角逐346個職位。為了體現(xiàn)公平公正，面試考官通過兩次隨機抽取來決定，并保證同一職位的考生在同一面試室、使用同一套試題外，還由同一組考官進行評分。

　　而針對引起熱議的執(zhí)法員7000元起薪的問題，市人力資源和社會保障局副局長陸韜表示，聘任制公務員工資標準公正透明，7000~15720元的標準包括了執(zhí)法員的所有待遇，薪酬的制定強調(diào)積累年限和經(jīng)驗，最高標準的月薪15000元，大概要工作三十年左右才能實現(xiàn)。

　　[回應高薪]

　　工作30年后才可能拿一萬五月薪

　　針對本報獨家曝光的深圳行政執(zhí)法類公務員起薪7000元一事，人社局副局長陸韜表示，深圳公務員的工資標準是公正透明的。針對網(wǎng)友熱議7000元起點是否太高的問題，陸韜表示，被公開的待遇已包括執(zhí)法員所有待遇，并不是最后到手的錢，還要扣稅、扣保險等。

　　根據(jù)被網(wǎng)友曝光的職級薪級對應表，共53個薪級，職級越高，對應的薪級越多，從1級到5級，薪級差為150元；從5級到6級，薪級差為200元，從6 級~43級，薪級差為160元，從43級~53級，薪級差為200元。“從7000到15720元，薪級間的差異較小，強調(diào)的是執(zhí)法員在崗位上要積累年限和經(jīng)驗，也相對保證了聘任制公務員的穩(wěn)定性。”陸韜表示。聘任制公務員工資標準的制定是參照委任制公務員所有福利待遇的總體水平來制定的，與委任制相若。

　　“在同一執(zhí)法崗位上，無論是委任制還是聘任制，做到同工同酬，要拿到最高的薪級標準大概要工作30年以后。”陸韜說。

　　考生：7000元起薪的確優(yōu)厚

　　報考了西鄉(xiāng)街道辦的林偉淳2009年剛從深圳大學材料科學專業(yè)畢業(yè)，在本次面試中獲得79.8分的高分，他表示面試的題目和以前不同，更加靈活了。對于見習執(zhí)法員7000元的起薪，他坦言，的確是很優(yōu)厚的待遇，“起薪優(yōu)厚也是對我們多年學習的肯定，中國人‘學而優(yōu)則仕’，公務員相對而言比較穩(wěn)定，我個人考公務員并不是要追求社會地位，而是覺得公務員符合自己的職業(yè)道路規(guī)劃。”林偉淳說。

　　第一個現(xiàn)場領取成績單的考生張麗則認為，年青人對“能出能進”的聘任制的接受程度是很高的，雖然與委任制有所區(qū)別，進入公務員隊伍后，工作的壓力是增加了，但只要干好工作，聘任制公務員還是很穩(wěn)定的。

　　[考場直擊]

　　兩次隨機抽取定考官 保證公平公正

　　昨日早上8時30分，在深圳警察學校教室內(nèi)，175名考官等待著“被抽”，他們被要求除了面試時間外，中午吃飯休息都要待在這個教室里，并上繳手機，不得與外界通信聯(lián)系。

　　據(jù)市人力資源和社會保障局公務員處處長孟漫介紹，為了保證公平公正，首先由主考官隨機抽取面試室，再由主考官隨機抽取6名交流考官，組成“7人面試組”，在同一面試室里對同一職位的考生進行面試。

　　人社局副局長陸韜表示，交流考官和主考官都是隨機抽取的，在面試過程中，考官只負責打分，只有來自監(jiān)察局的監(jiān)察員才知道考生面試的職位和名字。

　　據(jù)了解，本次公務員招考是報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試，但仍有些職位因報名人數(shù)或面試人數(shù)不足而被消減，最后此次招聘的職位數(shù)為346人，面試人數(shù)為1036人。以深圳市交委招聘的交通運輸行政執(zhí)法支隊六級執(zhí)法員一職為例，招考人數(shù)為3人，卻只有4人報名，最后，該職位被削減了兩個名額。

　　[考題]

　　考你“站錯隊”、“潛規(guī)則”

　　昨日的面試，上午和下午分別使用不同的試題，采取情景模擬和案例分析相結(jié)合的方式進行，而具體考題分別從考生與職位匹配度、處理人際關系能力和應急反應三方面考察考生的能力。

　　怎樣看待“不怕辦錯事，就怕站錯隊”？怎樣處理“潛規(guī)則”行為？對“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象有何感悟？一系列社會熱點現(xiàn)象都出現(xiàn)在考題中。