深圳市公務員分類管理改革后，首次行政執(zhí)法類聘任制公務員考試昨日進入面試階段，1036名順利通過了筆試和資格審查的考生昨日走近考場，接受最后一輪選拔。深圳市人力資源和社會保障局有關負責人證實了網(wǎng)上的傳言，聘任制公務員最低學歷中專，起薪點為7000元，一級執(zhí)法員則可拿1.5萬余元。

　　焦點爭議：職位最低起薪7000元 同是中專學歷差三倍以上

　　此前，網(wǎng)絡曝出的一份3月1日發(fā)出的內部紅頭文件《關于印發(fā)深圳市行政機關行政執(zhí)法類公務員職級薪級對應表的通知》，透露這次聘任制行政執(zhí)法類公務員共分53個薪級，其中職級最低的見習執(zhí)法員起薪即為7000元，一級執(zhí)法員最高月薪為15720元。

　　深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜昨日證實了這份文件的真實性，“7000塊的起薪是稅前及包括福利的，雖然每個薪級之間相差無幾，但只要在每年的績效考核中合格，都能有增長，大概在工作三十年以后，可以積累到一級執(zhí)法員的水平。”他強調，聘任制公務員的工資與委任制公務員的工資是相若的，并且可以實現(xiàn)同工同酬，聘任制公務員的工資完全透明。

　　不少考生得到“7000元起薪點”確認的消息之后，都認為待遇還算比較優(yōu)厚。參考的深圳大學應屆畢業(yè)生張麗說，在深圳這個相對物價比較高昂的城市，這個薪酬水平比較適合。與深圳市2009年工資指導價位比較，見習執(zhí)法員的起薪是普通中專平均數(shù)的3倍以上，接近碩士及以上的平均標準7958元。2009年特區(qū)內工資指導價平均數(shù)為每月3338元。

　　代表聲音：起薪7000元灼痛納稅人的脆弱神經(jīng)

　　定位起薪7000元的高工資，心安理得地去享受納稅人的納稅供養(yǎng)，能不灼痛民眾的神經(jīng)嗎？而且“灼痛神經(jīng)”不是終點，“曖昧聯(lián)想”還在繼續(xù)，如果起薪達到了7000元，那加上車補、房補、獎金等正常渠道的福利，工資又會是多少？再加上行政性收費后“小金庫”分得的利益，薪金又會高達什么程度？如若再有些隱性收入……頭腦中的小算盤撥拉一通下來，已經(jīng)不能用“望塵莫及”來形容了，恐怕會感慨“恨不得生下來就當個公務員”了。

　　以前，每每看到“公務員招錄競爭程度最大”的報道時，屢屢看到“大學生投身公務員考試，爭搶‘鐵飯碗’”的新聞時，都有論者振臂高呼“都跑去考公務員是社會的倒退”，理由也講得清楚明白“都吃財政，不創(chuàng)造生產(chǎn)力，國民經(jīng)濟發(fā)展無后續(xù)力”，改進方法也似乎合情合理——“放棄求穩(wěn)心態(tài)，去冒一冒險，去闖一闖”。

　　但是，看似憂國憂民、激情澎湃言辭的背后，有誰能夠告訴我們，在“深圳招錄公務員起薪7000元”的誘人大蛋糕面前，你能抵擋得住誘惑？對穩(wěn)定、福利好、待遇高的工作，你有天然的免疫力？有此步入體面、發(fā)達、安穩(wěn)的捷徑，你會主動去選擇荊棘叢生，前途未卜的風雨飄搖路？(紅網(wǎng)網(wǎng)友 崔中波)

　　網(wǎng)友分析：深圳聘任制公務員考試為何火爆？

　　4萬人“考碗熱”不僅是因為此“碗”最值錢，更是因為與此“碗”相比，別的“碗”都不值錢。在一個公平合理的分配體系中，每個人都能分到自己應得的糕。但倘若有一部份人得到的特別大，那么必定意味著另一部份人得到的特別小。全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。由此可見，“考碗熱”恰正是對政治生態(tài)、社會生態(tài)、經(jīng)濟生態(tài)失衡的一個警示?；蛘邠Q言之，是對加快分配制度改革的深沉呼喚。如何讓別的“碗”也值錢，至少不貶值，這不但能使“考碗熱”回歸常態(tài)，并且更是社會公平的重大話題。

　　有調查顯示，許多人認為收入分配等方面存在不公平，影響到了他們的“幸福感”。這么說既不是牢騷更不是矯情，盡管干著更苦更累的活，工資卻不及一個新公務員三分之一甚至更少，又如何讓人有“幸福感”？溫家寶總理在政府工作報告中說，“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”讓人民生活得更有尊嚴，有很多“必備條件”，而分配公平正是“必備條件”之一。改變分配不公的狀況需要重新洗牌，洗得越徹底越好——即使洗牌會帶來陣痛，但陣痛終久是短痛；在短痛與長痛之間，前者是唯一選項。