外地頻頻爆出公務員招考為干部子女“量身定做”招聘條件，引發(fā)公眾質疑。前日在漢召開的湖北省2011年公務員考錄工作總結會議上，湖北省公務員局承諾：湖北省公務員招錄堅決杜絕“蘿卜招考”。

　　湖北省各招錄機關申報公務員錄用計劃時，要按照公務員崗位職責規(guī)范和能力席位標準做好職位分析，不得設置與履行崗位職責無關的限制性條件，不得隨意縮小年齡范圍。

　　今年，湖北省、市、縣、鄉(xiāng)公務員四級聯(lián)考首次將考生資格審查由筆試前調整到筆試之后，進一步杜絕了極個別單位人為限制考生報考的問題。

　　不過，筆試后如何淘汰不符合報考條件的考生，尤其是對考生所學專業(yè)范圍的認定，仍是一個棘手問題。武漢市公務員局在會上貢獻了自己的經驗：和市委組織部、市紀委一起會商，只要考生所學專業(yè)與職位所公布的專業(yè)相近、相關、相匹配，就可認定，不機械要求專業(yè)名稱一一對應。

　　在面試環(huán)節(jié)，湖北省實行考官持證上崗制度，對每場面試的前3名考生，考官要合議;考官給出高于90分或低于60分的評分時，考官要作出簡要的文字說明。對于體檢中可能出現的考生和醫(yī)院聯(lián)合作弊的漏洞，湖北省首創(chuàng)血樣密碼編制程序，醫(yī)院只報告考生編號及體檢結果，卻不知編號對應哪位考生。

　　2011年，湖北省四級聯(lián)考計劃考錄公務員5098名，實際考錄4995人，其中省級機關209人，市級707人，縣級3227人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)852人。

　　明年3月份，湖北省2012年全省公務員四級聯(lián)考工作將啟動。