3、報(bào)名辦法

　　(1)報(bào)名者須攜帶本人身份證(戶口本)、畢業(yè)證等相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。

　　(2)近期一寸免冠照片3張。

　　(3)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《岳陽(yáng)市君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一份。

　　(4)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

  　　4、資格審查

　　招聘單位主管部門按照已公布的范圍和條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初審并簽署意見(jiàn)后，由區(qū)人社局進(jìn)行復(fù)審，資審合格后發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(二)、考試要求

　　1、由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考?？荚嚥扇￠]卷方式進(jìn)行。開(kāi)考比例不得小于1:3。達(dá)不到比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

　　2、考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，面試內(nèi)容根據(jù)崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試;筆試總成績(jī)占綜合成績(jī)的60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

　　3、綜合成績(jī)：考試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的方法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　4、筆試時(shí)間定于 2012年 7 月 20 日上午8:00-10:00考公共科目，10:30-12:00考專業(yè)科目。公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)40%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)60%。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)公示。

　　5、面試比例為1：2，面試時(shí)間2012年7月28日。末位入圍面試人員公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同、名次并列的，全部進(jìn)入面試。面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公示招聘考試綜合成績(jī)。

　　6、考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)優(yōu)先。

　　(三)、體檢

　　1、體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試綜合成績(jī)分崗位由高分到低分等額確定。

　　2、如有體檢不合格者，由從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，連續(xù)替補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　3、體檢工作由區(qū)人社局組織，到指定的縣以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(四)、考核

　　考核工作由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門和用人單位組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員。如有考核不合格者，則從報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

　　(五)、聘用審批

　　區(qū)人社局根據(jù)考生的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意并公示7天，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理。

　　報(bào)名聯(lián)系電話：8115086(區(qū)人社局)

　　監(jiān)督電話：8174336(區(qū)紀(jì)委)

　　附：《2012年君山區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員崗位一覽表》