一、面試的心態(tài)準(zhǔn)備公務(wù)員面試中，考生必然會接觸到兩種人，那就是面試考官和與自己報考同一職位的競爭者。正確認(rèn)識自己與這兩者之間的關(guān)系，保持良好的心態(tài)來對待，是取得面試成功的關(guān)鍵。

　?。ㄒ唬┱_看待面試考官有些面試考生把考官想象成“陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三揀四、傲慢無禮”的人，以為考生必須無條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔，其實不然。

　　面試考官的確握有“生殺大權(quán)”。但是，面試考生和面試考官之間有一個核心的共通之處——面試單位，面試考官要為面試單位招錄合格的公務(wù)員，面試考生則希望成為面試單位的優(yōu)秀的一分子，面試考生學(xué)會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫對考官的假想的敵對狀態(tài)。

　?。ǘ┱_看待競爭對手有些考生總是把他的競爭對手想象成服裝整齊、年輕俊逸、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、幾乎無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。這種想法無形中會給自己造成巨大的心理壓力，對于參加面試是極為不利的?？陀^地評價競爭者，正確認(rèn)識形勢才是考生應(yīng)該做的。其實在大多數(shù)情況下，大家的實力都差不了多少，既然都能走到面試這一關(guān)就說明自己某方面的特質(zhì)是很優(yōu)秀的。所以，沒必要把自己想得很差勁，更沒必要一味抬高別人。只要準(zhǔn)備充分，具備良好的心態(tài)，將自己的最佳狀態(tài)發(fā)揮出來，考生就肯定能在面試中有不俗的成績。

　?。ㄈ┱_看待自己“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個頭兒這么矮，我缺乏應(yīng)變能力，我……”總之，自己處處都不行。這些很有可能是部分考生對自己的評價，這樣的評價是極不客觀的。如前面所說，要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，避免不足，在面試中發(fā)揮出最高的水平。

　　面試考生可以把面試考官想象成為你的上級，把競爭者想象成為你的同事，把你自己看成是一個負(fù)責(zé)的國家公務(wù)員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)答。我們習(xí)慣于構(gòu)想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習(xí)慣說“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認(rèn)為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經(jīng)常認(rèn)為“我好——你不好，我行——你不行”，承認(rèn)一方，否認(rèn)一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態(tài)中。

　　真正健康的、成熟的人際交往模式應(yīng)該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態(tài)的特點是：去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀、進取、和諧的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度，面試者就不必費力討好主考官，壓制別人，也就能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢，就能理性地面對面試試題而繞過主考官有意無意設(shè)下的陷阱。“我行——你也行，我好——你也好”意味著，面試者還沒進入面試單位，他就已經(jīng)對面試單位產(chǎn)生了歸屬感。