2014年重慶市巴南區(qū)廣播電視臺招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
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為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu),充實事業(yè)單位工作人員隊伍,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)以及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)精神,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會考核招聘1 名專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t,采取考核的方式擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額及崗位
本次面向社會考核招聘區(qū)廣播電視臺專業(yè)技術(shù)人員1名,具體招聘崗位詳見附表。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名:
1、具有中華人民共和國國籍,年滿18周歲者;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》);
6、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
7、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;
8、自愿在本區(qū)服務(wù)5年以上,且在招聘單位服務(wù)3年以上;未滿服務(wù)期的,取消其事業(yè)單位工作人員身份。
9、凡下列人員不屬于招聘范圍:
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;現(xiàn)役軍人;在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
10、正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位),其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報名及資格審查
(一)報名時間:2014年9月24日-9月25日,上午09:00-12:00,下午14:00-18:00。
(二)報名地點:巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號)。報名電話:66233928、66291676,政策咨詢電話:66239580。
(三)報名要求:本次考試采取現(xiàn)場報名方式。報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及報考崗位要求的其他相關(guān)證件的原件及復(fù)印件(1份),近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)。留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。有工作單位的須提供單位同意報考證明。本人不能到場可委托報名,但須出示委托人的相關(guān)證件和委托材料。年齡的計算時間截止2014年9月23日。其他未明確截止時間的招聘條件均截止 2014年9月23日。
(四)資格審查。資格審查包括初審和復(fù)審。初審由用人單位及其主管部門現(xiàn)場審核,經(jīng)初審合格者,填寫《報名登記表》,復(fù)審由區(qū)人力社保局審核,資格審查以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。資格審查合格者,按規(guī)定繳納報名考務(wù)費。
(五)未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3,未達到該比例的,則取消招聘。其中,特殊崗位和急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,可在接到通知的次日內(nèi)到報名點退還其報名考務(wù)費。
(六)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:考生憑身份證、繳費收據(jù)于2014年10月10日上班時間到巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心(重慶市巴南區(qū)魚洞街道新市街79號)領(lǐng)取。
五、考核
考核采取專業(yè)理論知識筆試和專業(yè)實作相結(jié)合的方式進行,主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、適崗能力等綜合情況,由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。
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