2014年江西贛州市委宣傳部招聘工作人員公告

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2014年江西贛州市委宣傳部招聘工作人員公告

　　為加強(qiáng)市委宣傳部(含市文明辦)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、考選職位及人數(shù)

　　1.市委報(bào)道組職員1名;

　　2.市互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室(市網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)中心)職員4名;

　　3.市志愿服務(wù)指導(dǎo)辦公室職員3名。

　　二、報(bào)考資格及條件

　　1.政治條件：政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為。

　　2.身體條件：身體健康，符合人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定的條件。

　　3.年齡、學(xué)歷條件：年齡在30周歲以下(1984年7月1日后出生)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)(類)、歷史學(xué)(類)、法學(xué) (類)、新聞學(xué)(類)、哲學(xué)(類)、社會(huì)學(xué)(類)、教育學(xué)(類)專業(yè)(上述專業(yè)類別中，有部分專業(yè)不適合此次招聘崗位要求，具體解釋權(quán)在用人單位)。

　　三、招聘程序及方式

　　本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等程序，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試、面試卷面總分各為100分，兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為7:3，即參考人員以筆試、面試所得成績(jī)按比例折算后計(jì)算總成績(jī)。

　　1.報(bào)名。凡符合報(bào)名條件者均可持有效證件報(bào)名。

　　2.資格審查。市委宣傳部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后報(bào)市人社局備案。如報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3:1的，則相應(yīng)減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招考資格。

　　3.筆試。筆試時(shí)間為2014年11月中旬，筆試地點(diǎn)設(shè)在贛州市(時(shí)間、地點(diǎn)在市委宣傳部黨務(wù)公開(kāi)網(wǎng)公布)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。筆試實(shí)行閉卷考試，考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政治理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字寫(xiě)作能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人選(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。

　　4.面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行確定后通知到個(gè)人。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試時(shí)，如考生臨時(shí)缺考，致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1:3,但面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù))，按考試總成績(jī)確定考察、體檢對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃數(shù))，入闈面試人員的面試成績(jī)需達(dá)到70分及以上，方可入闈考察、體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績(jī)，按1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定考察、體檢對(duì)象。

　　5.考察。由市委宣傳部組織考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及報(bào)考資格進(jìn)行全面考察，主要采取個(gè)別談話、查閱干部檔案及其他有關(guān)資料、核實(shí)有關(guān)情況等方式進(jìn)行?？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格，并按筆試和面試的綜合得分，從高分到低分順延遞補(bǔ)考察對(duì)象。

　　6.體檢?？疾焱ㄟ^(guò)后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)入闈考生開(kāi)展體檢工作。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　7.聘用。市委宣傳部根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人社局審批。

　　聘用人員納入編制管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。