2015安徽淮南師范學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院招聘人才及教師
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2015安徽淮南師范學(xué)院電氣與信息工程學(xué)院招聘人才及教師
一、學(xué)校簡(jiǎn)介(見(jiàn)校園網(wǎng)首頁(yè)：www.hnnu.edu.cn。)
二、需求計(jì)劃
| 2015年淮南師范學(xué)院人才引進(jìn)需求表 | |||||||
| 院系 | 專業(yè) | 方向 | 崗位 | 人數(shù) | 學(xué)歷學(xué)位 | 備注 | |
| 電氣與信息工程學(xué)院 | 電氣工程類 | 教學(xué)崗位 | 2 | 博士研究生或碩士研究生 | 急需專業(yè) | ||
| 機(jī)械工程類 | 教學(xué)崗位 | 2 | 博士研究生或碩士研究生 | 急需專業(yè) | |||
| 通信工程類 | 教學(xué)崗位 | 2 | 博士研究生或碩士研究生 | 急需專業(yè) | |||
(一)待遇
1.高層次人才
★國(guó)內(nèi)外著名學(xué)者、特殊人才，待遇面議。
★具有教授職稱的人才，近三年科研成果突出，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時(shí)提供安家費(fèi)10萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元，優(yōu)秀人才基金5萬(wàn)元。首個(gè)服務(wù)期內(nèi)每月補(bǔ)助生活補(bǔ)貼1000元。配偶符合上級(jí)主管部門規(guī)定調(diào)入條件的可以隨調(diào);不具備調(diào)入條件的安排適當(dāng)工作。業(yè)績(jī)特別突出的，待遇可面議。
★急需專業(yè)的教授、副教授，待遇面議。
2.博士研究生
★急需專業(yè)的博士研究生(見(jiàn)進(jìn)人計(jì)劃表)，近三年科研成果突出，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時(shí)提供安家費(fèi)10萬(wàn)元;購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元;優(yōu)秀人才基金5萬(wàn)元。
★其他專業(yè)的博士研究生(見(jiàn)進(jìn)人計(jì)劃表)，近三年科研成果突出，學(xué)校提供周轉(zhuǎn)住房一套(3年之內(nèi)免房租);同時(shí)提供安家費(fèi)10萬(wàn)元;購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元;優(yōu)秀人才基金5萬(wàn)元。
★在首個(gè)服務(wù)期內(nèi)，每月補(bǔ)助生活補(bǔ)貼500元;配偶符合上級(jí)主管部門規(guī)定的調(diào)入條件的可以隨調(diào)。
3.碩士研究生
★急需專業(yè)的碩士研究生(見(jiàn)進(jìn)人計(jì)劃表)學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元。其他專業(yè)及崗位的碩士研究生學(xué)校提供安家費(fèi)2萬(wàn)元。碩士研究生原則上實(shí)行人事代理，與同崗位在編人員同工同酬，學(xué)校提供單身住宿。
(二)應(yīng)聘條件
★教授年齡要求為50周歲以下，副教授年齡要求為45周歲以下，博士年齡要求為40周歲以下，碩士年齡要求為30周歲以下(年齡的計(jì)算截止到通知來(lái)學(xué)?？己说娜掌?。
★各類型的研究生均要求畢業(yè)于辦學(xué)水平較高高校的較強(qiáng)學(xué)科專業(yè)。
★學(xué)位證及畢業(yè)證雙證齊全(第一學(xué)歷均應(yīng)為全日制普通高校本科學(xué)歷并同時(shí)取得學(xué)士學(xué)位)。本科與碩士、博士研究生階段所學(xué)專業(yè)一致或相近。
★身體健康。
(三)其他
★夫妻雙方都是教授或博士者，購(gòu)房補(bǔ)貼按較高的一方享受(另一方減半)。教授、副教授、博士的首個(gè)服務(wù)期為8年，碩士服務(wù)期為5年。
★以上引進(jìn)的各類人才按國(guó)家及我省統(tǒng)一政策執(zhí)行工資、福利等待遇。對(duì)于人事代理人員學(xué)校以后將根據(jù)發(fā)展情況逐步解決編制問(wèn)題。
★博士、碩士研究生根據(jù)需要擔(dān)任或兼任學(xué)生管理工作。
四、選聘流程
1.報(bào)名報(bào)名由人事處統(tǒng)一受理。應(yīng)聘人員須下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。報(bào)名可采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄資料報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名等方式。應(yīng)聘人員需攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、就業(yè)推薦表、科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等相關(guān)材料，或?qū)⑸鲜霾牧相]寄到人事處。網(wǎng)上報(bào)名發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷電子郵件(含照片、本科學(xué)歷學(xué)位、研究生學(xué)歷學(xué)位及身份證掃描件)，郵件的主題注明“高校人才網(wǎng)+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+專業(yè)方向”。電子郵件發(fā)送后請(qǐng)打電話進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)后按照要求補(bǔ)寄相關(guān)紙質(zhì)資料。
2.資格審查人事處會(huì)同用人單位和紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
3.通知考核通過(guò)資格審查，被預(yù)約來(lái)校參加考核的人員，務(wù)必?cái)y帶以下材料：應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、前期學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料(以上材料均驗(yàn)原件、留存部分復(fù)印件)。
4.考核考核分面試、試講、實(shí)踐操作和學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算。學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)采用定性的方式。副教授以上職稱人員、博士研究生，必須接受學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)。碩士研究生學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)作參考。面試、試講、實(shí)踐操作的比例為20%、50%、30%;不要求實(shí)踐操作考核的專業(yè)，面試、試講考核的比例分別為20%、80%。
發(fā)表評(píng)論