2015貴州銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才141人公告

2015貴州銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才141人公告

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《銅仁市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位2015-2017年度用編計(jì)劃的通知》(銅市機(jī)編〔2014〕14號(hào))和市直事業(yè)單位人才需求情況，銅仁市2015年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才141名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))文件要求，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次高層次人才引進(jìn)工作，在市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。

　　二、引進(jìn)原則和工作程序

　　高層次人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評(píng)審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

　　銅仁市直事業(yè)單位2015年共擬引進(jìn)高層次人才141名。其中：引進(jìn)博士研究生15名、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1名、碩士研究生125名;銅仁學(xué)院45名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院31名、銅仁幼兒高等?？茖W(xué)校38名、市直教育系統(tǒng)2名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)11名、市直其他事業(yè)單位14名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

　　(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

　　(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1997年2月7日以前出生)40周歲以下(1975年2月7日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1970年2月7日以后出生)。

　　(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。