2015年湖南第一師范學(xué)院招聘公告

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2015年湖南第一師范學(xué)院招聘公告

　　湖南第一師范學(xué)院是一所全日制公辦普通本科師范院校。學(xué)校坐落在歷史文化名城長沙，有“千年學(xué)府、百年師范”的美譽(yù)，學(xué)校歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，為中國人民的教育事業(yè)和解放事業(yè)以及社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)做出了重大貢獻(xiàn)。學(xué)校為全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位、全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經(jīng)典景區(qū)、國家級小學(xué)骨干教師培訓(xùn)基地、國家級教育體制改革試點(diǎn)單位、全國學(xué)校藝術(shù)教育先進(jìn)單位、湖南省小學(xué)教師培養(yǎng)培訓(xùn)和教研教改基地、湖南省語言文字規(guī)范化示范學(xué)校。

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和我校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，面向社會(huì)公開招聘教師及其他工作人員58名，現(xiàn)將具體招聘方案公告如下。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)在校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作。校紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3、符合招聘崗位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件;

　　4、符合招聘崗位的專業(yè)要求和其他條件。

　　四、招聘崗位、職數(shù)及要求(見附件)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南第一師范學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、方式及要求

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月5日至2015年5月22日。

　　2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。

　　請應(yīng)聘者登陸湖南第一師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(http://rsc.hnfnu.edu.cn/)，點(diǎn)擊“公開招聘網(wǎng)上報(bào)名入口”，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)后找到相應(yīng)應(yīng)聘崗位類別(專任教師或其他崗位)如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格條件審查的人員名單在湖南第一師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁公布?？荚嚪峙M(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。所有通過資格審查人員參加考試時(shí)須攜帶相關(guān)材料原件(身份證，第一學(xué)歷至最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書，職稱證書，以及該崗位要求的其他資格材料原件)以供核查。

　　(四)考試方法

　　1.開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請人社部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位學(xué)歷條件要求為博士或職稱條件要求為副高及以上的不設(shè)置開考比例。

　　2.考試方式

　　(1)應(yīng)聘專任教師崗位：采取面試和試教相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，其中面試占綜合成績的40%、試教占綜合成績的60%)。

　　面試：通過資格審查的人員參加面試。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配程度等。

　　試教：參加面試人員全部參加試教。試教主要測評應(yīng)聘人員的教學(xué)技能水平以及對學(xué)科知識(shí)的掌握情況等。試教成績低于75分者不進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　(2)應(yīng)聘輔導(dǎo)員和管理崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。

　　筆試：通過資格審查的人員參加筆試。筆試采用閉卷方式，主要內(nèi)容為材料分析和寫作。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定參加面試人員。面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、行為舉止及與崗位的適配度等。面試成績低于75分者不進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　(3)應(yīng)聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)和其他專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)。