2016年安徽六安市直機(jī)關(guān)遴選17名公務(wù)員公告(2)
2、報(bào)名時(shí)須填寫《六安市2016年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(見附件2)，一式兩份，到遴選單位報(bào)名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件;②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件;④近五年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。
3、各遴選單位負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。
4、報(bào)考人員通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，須在9月9日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表報(bào)遴選單位完成資格審查工作;9月9日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。
5、遴選單位應(yīng)在9月9日16:00前完成未通過資格審查人員改報(bào)的資格再審工作。
6、報(bào)名初審截止后，各職位的報(bào)考人數(shù)與遴選職位計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于9月9日18:00前向市遴選辦報(bào)告報(bào)名和資格審查情況。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市遴選辦取消或相應(yīng)核減遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于9月10日12:00前改報(bào)其他職位。
(三)考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
1、筆試
(1)筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。
(2)本次遴選繼續(xù)對近五年(2011年以來)榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度(年度考核表彰不作為加分項(xiàng)目)。對近五年榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計(jì)，獲獎加分總計(jì)不超過3分。加分人員經(jīng)市公務(wù)員主管部門匯總，面向社會公示無異議后方能加分。
(3)筆試時(shí)間為2016年9月25日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
(1)面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。
(3)實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(4)面試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級機(jī)關(guān)遴選。
(四)體檢和量化計(jì)分考察
根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。
體檢由市遴選辦在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。
考察前，遴選單位要對考察對象進(jìn)行崗位適應(yīng)性測試，測試設(shè)置情況詳見《六安市2016年度市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。
考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價(jià)報(bào)告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。
(五)公示和辦理調(diào)動手續(xù)
市公務(wù)員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。
市遴選辦電話：3379495
1、2016年度六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表.xls
2、2016年度六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表.doc
3、2016年度六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名人員匯總表.doc
中 共 六 安 市 委 組 織 部
六安市人力資源和社會保障局
2016年8月31日