2016年四川省宜賓市事業(yè)單位第二次公開招考公告（1067人）(3)
3.政策性加分
按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號(hào))、《關(guān)于大學(xué)生村(社區(qū))干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問題的通知》(川組通〔2010〕4號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(宜人社發(fā)〔2011〕110號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部工作的通知》(宜組通〔2013〕7號(hào))等政策規(guī)定，符合國(guó)家、省政策規(guī)定報(bào)考事業(yè)單位政策加分條件的考生，加分累計(jì)最高不超過6分。
符合《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下征兵工作的意見》(川委發(fā)〔2011〕16號(hào))規(guī)定的退役大學(xué)生士兵(指入伍時(shí)取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、或者入伍時(shí)普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，按規(guī)定加分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報(bào)考時(shí)尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。
申請(qǐng)加分的報(bào)考者，務(wù)必于2016年11月29日至30日的工作時(shí)間內(nèi)將以下材料遞交到招聘單位所屬的市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(股、中心)。特別提示：報(bào)考市屬單位的遞交到宜賓市人力資源和社會(huì)保障局，報(bào)考縣區(qū)及以下單位的遞交到招聘單位所屬的縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
(1)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和大學(xué)生村(社區(qū))干部：《考生報(bào)名信息表》、服務(wù)所在地縣以上團(tuán)委(或人社局、教育局、組織部)出具的證明(見附件2)、考核材料、服務(wù)合同(協(xié)議)和服務(wù)證書等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。
(2)申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供《考生報(bào)名信息表》和本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書、證章和?？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。
材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，責(zé)任自負(fù)。
在本次報(bào)考前已按規(guī)定享受基層服務(wù)項(xiàng)目政策性加分考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項(xiàng)目加分政策。
4. 筆試總成績(jī)計(jì)算方法
筆試總成績(jī)=《公共科目》×40% +《心理素質(zhì)測(cè)評(píng)》×20% +《專業(yè)科目》×40% + 政策加分。
筆試各科成績(jī)加總后按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
5.筆試成績(jī)公布
筆試各科成績(jī)于2016年12月28日在中國(guó)三江人才網(wǎng)和宜賓人事考試網(wǎng)上公布，報(bào)考者請(qǐng)自行登錄網(wǎng)站查詢。
考生如對(duì)本人成績(jī)有疑問的，請(qǐng)?jiān)谝速e人事考試網(wǎng)下載并填寫《考試成績(jī)查分申請(qǐng)表》交宜賓市人事考試中心(宜賓市翠屏區(qū)大碑巷37號(hào)一樓辦事大廳)查分。受理查分申請(qǐng)時(shí)間為2016年12月29日13:00—17:00，逾期不受理。
(三)面試
需進(jìn)行面試的崗位面試方式詳見《崗位表》。其中，結(jié)構(gòu)化面試主要考核面試人員意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)和知識(shí)素質(zhì)(綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等)等方面;其他形式的面試主要考核面試人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試時(shí)間、地點(diǎn)安排以及體檢、考核等有關(guān)事項(xiàng)，縣區(qū)及以下事業(yè)單位由各縣區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)，市屬事業(yè)單位由招聘單位及主管部門具體負(fù)責(zé)，有關(guān)事項(xiàng)將在本公告發(fā)布網(wǎng)站上及時(shí)公告。
1.資格審查
考生參加面試(其中，不面試的崗位在體檢前)前須通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
按照招考崗位招聘名額的3倍，依據(jù)同崗位考生筆試總成績(jī)(其中，提前進(jìn)行了專業(yè)技能測(cè)試的加上專業(yè)技能測(cè)試成績(jī))從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格審查的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格審查，下同)。最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格審查。實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位無筆試缺考科目的考生全部進(jìn)入資格審查。
確定進(jìn)入資格審查的考生，請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)：
(1)《報(bào)考信息表》2 份(請(qǐng)?jiān)谝速e人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片);
(2)身份證原件和復(fù)印件 1 份;
(3)有效的學(xué)位證(有學(xué)位要求的)、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份;
其中， 2017年普通高等教育全日制應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件(加蓋印章)。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位、學(xué)歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱為準(zhǔn)。不符者，取消報(bào)考(聘用)資格，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
(4)《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復(fù)印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供市以上相關(guān)部門出具的考試合格書面證明原件)。
(5)其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試(體檢)資格(下同)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查中因資格審查不合格或自動(dòng)放棄面試(體檢)資格而產(chǎn)生的缺額，按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入資格審查的人員，根據(jù)縣區(qū)或招聘單位(部門)自定的遞補(bǔ)方式在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息或聯(lián)系電話留錯(cuò)、不暢通等情況導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加資格審查的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。
通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查者按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237 號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)，領(lǐng)取面試通知單。
2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試的時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知單。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算方法
1.只進(jìn)行筆試的崗位考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)。
2.(筆試+面試)崗位考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。
3.提前進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試但不面試的崗位考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40% +筆試總成績(jī)×60%。
如招聘崗位實(shí)際參加面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。
不面試崗位實(shí)際參加筆試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即實(shí)際參加筆試各科成績(jī)均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)低于50分的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。