2016年深圳龍華新區(qū)選調(diào)公務(wù)員126人公告

　　2016年深圳龍華新區(qū)選調(diào)公務(wù)員126人公告，報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至2016年11月7日 下午18:00時(shí)（星期一），筆試時(shí)間安排在 2016年11月13日 （星期日）。

深圳市龍華新區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化新區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)選調(diào)126名公務(wù)員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)條件

　?。ㄒ唬┥钲谑袃?nèi)外機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理）單位，現(xiàn)任綜合管理類正科級(jí)及以下職務(wù)公務(wù)員或行政執(zhí)法類三級(jí)及以下執(zhí)法員；

　?。ǘ┰囉闷跐M已轉(zhuǎn)正定級(jí)，具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（含試用期）；

　?。ㄈ┚哂腥罩破胀ǜ叩仍盒１究萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；

　　（四）年齡35周歲以下（即 1980年10月26日 之后出生），各職位對(duì)年齡有具體要求的，從其要求；

　?。ㄎ澹┥眢w健康；

　?。┓先温毣乇芤?guī)定；執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員報(bào)考須符合深圳市公務(wù)員分類管理交流轉(zhuǎn)任有關(guān)條件規(guī)定；

　?。ㄆ撸v年公務(wù)員年度考核稱職以上；

　　（八）相關(guān)資格條件均截止于 2016年10月26日

　?。ň牛┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不予選調(diào)：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2、在受處分期間或者處分影響期限未滿的；

　　3、按照有關(guān)規(guī)定未滿最低工作服務(wù)年限及市內(nèi)聘任制公務(wù)員在現(xiàn)用人單位首次聘用期間的；

　　4、任職試用期間的；受限于其他任職年限或合同規(guī)定的；因敏感崗位處于保密期的；

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、選調(diào)程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間和方式

　　1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日至 2016年11月7日 下午18:00時(shí)（星期一）。

　　2、報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，由報(bào)名者將相關(guān)材料電子版（紙質(zhì)材料提供掃描件）發(fā)至各用人單位郵箱（郵箱及各單位聯(lián)系電話見(jiàn)附件2），每人限報(bào)一個(gè)職位。

　　3、報(bào)名時(shí)提交以下材料：

　　《深圳市龍華新區(qū)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表》、《深圳市龍華新區(qū)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名信息簡(jiǎn)表》、《公務(wù)員身份承諾書》、個(gè)人身份證、戶口本、學(xué)歷及學(xué)位證書、任現(xiàn)職級(jí)文件、公務(wù)員登記表（參照公務(wù)員管理單位工作人員登記表）、報(bào)考崗位要求的其他材料（以上材料均提供電子版或者掃描件，其中任現(xiàn)職級(jí)文件、公務(wù)員登記表可暫不提供，待單位考察時(shí)補(bǔ)交）。

　?。ǘ┵Y格初審

　　根據(jù)選調(diào)條件和報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名參加公開(kāi)選調(diào)的人員進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件向報(bào)考者反饋資格初審情況。對(duì)初審合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。各用人單位報(bào)名截止前3天起，每天下午17:00后在用人單位網(wǎng)站主頁(yè)公布一次各崗位報(bào)名情況。擬選調(diào)1人的職位，如果通過(guò)職位資格初審不足2人的，由單位在報(bào)名結(jié)束后1天之內(nèi)確定是否取消該職位的選調(diào)計(jì)劃，如取消的，由單位及時(shí)通知報(bào)考人員。

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　　考試由面試和筆試組成。先進(jìn)行面試，再進(jìn)行筆試。

　　1、面試。面試時(shí)間確定為 2016年11月12日 （星期六），所有報(bào)考并通過(guò)資格初審人員均進(jìn)入面試，面試由用人單位在結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式中擇一進(jìn)行，也可以同時(shí)采用兩種形式進(jìn)行面試，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。如單位同時(shí)采取結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占面試總成績(jī)比例的40%,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組占60%.具體面試形式由各用人單位在報(bào)名結(jié)束后通知到考生。

　　2、筆試。將各職位考生面試總成績(jī)從高分到低分排列，并按照擬選調(diào)人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入筆試人員名單（比例未達(dá)到1:5的，該職位報(bào)考人員全部進(jìn)入筆試）。筆試委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，筆試時(shí)間安排在 2016年11月13日 （星期日）。

　　3、合成考試總成績(jī)。面試、筆試成績(jī)滿分均為100分，面試，筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格線均為60分。在面試、筆試成績(jī)均達(dá)到合格線人員中（面試及筆試成績(jī)有一項(xiàng)不合格的不予選調(diào)），按照考生面試成績(jī)占60%,筆試成績(jī)占40%的比例合成考生總成績(jī)。

　　4、確定入圍體檢人員名單。將同一職位考生總成績(jī)從高到低排列，成績(jī)高者進(jìn)入體檢人員名單。如果該職位參加面試人數(shù)未達(dá)到職位擬錄用人數(shù)2倍的，則實(shí)際進(jìn)入體檢人數(shù)按照參加面試人數(shù)的50%確定（小數(shù)點(diǎn)后取整）；已達(dá)到或者超過(guò)2倍的，按照原計(jì)劃確定選調(diào)人員數(shù)量。如：某職位A擬錄用5人，參加面試人數(shù)為7人，則進(jìn)入體檢人數(shù)為3.5人，取整后確定為4人。某職位B擬錄用5人，參加面試人數(shù)為12人，則進(jìn)入體檢人數(shù)為5人。

　　（四）體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┐_定職位擬考察人員

　　各職位體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，如考生放棄考察資格的，由單位確定是否進(jìn)行人員遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人員的，按照該職位總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

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　　由用人單位對(duì)分配到的人員組織考察。

　　（七）確定擬選調(diào)人選并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　根據(jù)單位考察情況及體檢結(jié)果確定擬選調(diào)人選，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　（八）公布選調(diào)結(jié)果

　　在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及新區(qū)組織人事局網(wǎng)站公布選調(diào)結(jié)果，未獲選調(diào)資格的，不再另行通知。