2016年寧夏自治區(qū)財(cái)政廳公開招聘工作人員7名公告(2)

　　(二)筆試

　　通過資格初審取得筆試資格的人員，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注寧夏人事考試中心網(wǎng)站，筆試時(shí)間和地點(diǎn)將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站另行公布。

　　1.筆試內(nèi)容：2016年自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目分類規(guī)定的綜合管理類內(nèi)容。筆試科目為《職業(yè)綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，分值300分。

　　綜合管理類《職業(yè)綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等，以及應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

　　2.筆試時(shí)間地點(diǎn)。筆試在銀川市進(jìn)行，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證參加考試，具體時(shí)間另行通知。

　　3.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：

　　(1)烈士的配偶、子女加20分;

　　(2)回族考生加5分;

　　(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　同一名報(bào)考者累積加分不超過20分。

　　4.筆試最低分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，將根據(jù)筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，并依筆試成績(jī)(含加分)從高分到低分的順序，按報(bào)考人員與招聘職(崗)位名額3:1的比例，確定面試人選。達(dá)不到3:1面試比例的，經(jīng)自治區(qū)財(cái)政廳商人社廳研究可適當(dāng)降低開考比例。

　　5.報(bào)考者于筆試結(jié)束10個(gè)工作日后登錄寧夏人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

　　(三)資格復(fù)審

　　1.報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　2.面試前資格復(fù)審。自治區(qū)財(cái)政廳統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)材料，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《招聘報(bào)名表》、工作經(jīng)歷證明和其他相關(guān)證明材料。經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　1.面試在人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。測(cè)試項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行結(jié)構(gòu)化面試的統(tǒng)一規(guī)定，面試分值為100分，參加面試者的面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

　　考試總成績(jī)=[筆試成績(jī)(含加分)÷3]×50%+面試成績(jī)×50%

　　4.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按報(bào)考人員與職(崗)位招聘名額1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定擬體檢、考察對(duì)象。

　　五、體檢

　　(一)體檢工作由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　(三)自治區(qū)財(cái)政廳或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(四)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢合格的即為擬招聘對(duì)象。申請(qǐng)復(fù)檢的考生，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

　　(五)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　(一)考察工作由自治區(qū)財(cái)政廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(二)實(shí)行考察預(yù)告制。將考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況、考察時(shí)間等在一定范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。

　　(三)考察方法。采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并將考察結(jié)果進(jìn)行量化。

　　(四)考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處理處分或超過處分期除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門書面確認(rèn)的，可取消招聘資格。

　　(五)因放棄考察資格或考察不合格等情況出現(xiàn)職(崗)位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　(六)考察不計(jì)入考試總成績(jī)。

　　七、公示及辦理相關(guān)手續(xù)

　　(一)公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，自治區(qū)財(cái)政廳研究確定擬招聘對(duì)象，在自治區(qū)財(cái)政廳以及寧夏人事考試網(wǎng)同時(shí)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿無異議的擬聘用人員，按照管理權(quán)限辦理招聘手續(xù)。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用。

　　八、相關(guān)要求

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和自治區(qū)財(cái)政廳研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以寧夏人事考試中心網(wǎng)站公開發(fā)布的公開招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。

　　(二)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢通以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(三)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　(四)本次公開招聘工作筆試、面試試題將委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。

　　(五)本次公開招聘工作由駐自治區(qū)財(cái)政廳紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

　　附件： 2016年自治區(qū)財(cái)政廳所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

　　自治區(qū)財(cái)政廳 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2016年11月16日