2016年河南省省直事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作人員公告（357人）(3)
七、考察、體檢
面試結(jié)束后，依照考試總成績從高到低的順序，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢不合格的，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況?？疾觳缓细竦模辉龠f補(bǔ)。
體檢、考察工作具體由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施。
八、公示、聘用
事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，將擬聘用人選情況在河南省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)事業(yè)單位招聘專欄公示7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按管理范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。
未盡事宜，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年11月18日
附件：
1： 附件1：河南省省直事業(yè)單位2016年統(tǒng)一公開招聘崗位信息表.docx