2017年山東省屬事業(yè)單位招聘公告 1月12日開始報(bào)名
2017山東省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為：2017年1月12日—1月16日，報(bào)考前請到官網(wǎng)核實(shí)信息在進(jìn)行報(bào)考繳費(fèi)：
2017年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
省直各部門(單位)，省屬各高等院校：
為切實(shí)做好2017年省屬事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、公開招聘的組織
(一)事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。
(二)省屬事業(yè)單位要按照省編辦、省人力資源社會保障廳《關(guān)于報(bào)送2017年度省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位用編進(jìn)人計(jì)劃的通知》(魯編辦﹝2016﹞272號)有關(guān)要求，根據(jù)編制及崗位空缺情況，合理確定2017年公開招聘計(jì)劃。省屬高等院校、公立醫(yī)院和納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益二類科研院所可在人員控制總量內(nèi)確定2017年公開招聘計(jì)劃。省屬事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,填寫《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件)，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。實(shí)行人員控制總量管理的省屬事業(yè)單位，新招聘人員執(zhí)行人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定，不納入事業(yè)編制管理。
(三)省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。
1.招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。
2.招聘中級管理崗位和中、高級專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施?？荚嚳偝煽儼垂P試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成。招聘中級管理崗位人員，須報(bào)備案主管部門同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。
3.招聘高級專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意，可以采取直接考察的方式組織。
4.招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
5.省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，由單位根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。
按規(guī)定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)程序及時(shí)公布筆試、面試成績，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)，須向省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送以下材料：招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、招聘過程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2017年10月31日，每月1日至10日上報(bào)招聘方案。聘用人員的備案工作應(yīng)在2017年12月31日前完成。
(四)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2013年、2014年、2015年招募和選派人員，其中，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報(bào)省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。
(五)按照中央第六次西藏工作座談會精神和我省就業(yè)援藏工作總體部署，省直各部門(單位)要高度重視就業(yè)援藏工作，開發(fā)適合西藏籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位，吸納西藏籍高校畢業(yè)生到我省就業(yè)。
(六)按照省委組織部等6部門《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號)要求，省直各部門(單位)要積極參與定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬報(bào)考條件，帶頭面向殘疾人招聘。
(七)高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)。
二、參加統(tǒng)一筆試的初級崗位招聘
(一)招聘崗位