2016年河南信陽市潢川縣事業(yè)單位招聘考試公告(189名)(3)

　　(二)面試

　　面試時間：面試時間和面試地點另行通知(請考生關(guān)注潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站具體通知)。

　　1、按筆試成績從高分到低分的順序，分職位按招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員，達(dá)不到1:3比例的經(jīng)同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例。招聘計劃在五人以上(含五人)的按招聘人數(shù)1:2的比例, 分職位按照從高分到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺，擬參加面試的人員從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　2、面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一程序。

　　3、進入面試的人員須帶身份證、筆試準(zhǔn)考證到縣行政服務(wù)中心人力資源和社會保障局服務(wù)窗口領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　4、面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。

　　5、總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　五、體檢

　　1、體檢人員。根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。在體檢過程中，若有體檢不合格或棄權(quán)的人員，取消其資格，不再遞補。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。

　　六、考核

　　對體檢合格人員，由縣委組織部、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人力資源和社會保障局以及招聘單位主管部門聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況?？己穗A段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補?？己似陂g，考生在規(guī)定的時間內(nèi)未能提供相關(guān)有效證件及檔案材料等視為自動放棄。

　　七、公示

　　根據(jù)考試成績和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、聘用

　　1、考核合格人員按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　2、新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理;考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，用人單位可取消其聘用資格。