2017年德州臨邑縣事業(yè)單位公開招聘工作人員37人公告(3)

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃數(shù)由高分到低分依次確定。面試人數(shù)為本崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃聘用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　進(jìn)入面試范圍人員，按綜合、衛(wèi)生類別，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)分別向縣人社局、衛(wèi)計(jì)局提交本人相關(guān)證明材料參加資格復(fù)審，提交時(shí)間見網(wǎng)站通知。逾期未能提交或提交不完整的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，分崗位按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　取得面試資格的人員，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注縣人社局、衛(wèi)計(jì)局網(wǎng)站信息。

　　面試人員須持《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時(shí)未到場(chǎng)的，視為自愿放棄。

　　綜合類崗位面試由縣人社局負(fù)責(zé)組織，衛(wèi)生類崗位的面試由縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)審核批準(zhǔn)備案的面試方案組織。

　　1、應(yīng)聘綜合類崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事崗位工作所必需的基本能力素質(zhì)。

　　2、應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本能力素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　面試考官一律從外地聘請(qǐng)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算出考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)和招聘計(jì)劃，分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位進(jìn)入考察、體檢范圍末位成績(jī)出現(xiàn)相同者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選;以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。

　　五、選崗

　　報(bào)考合并崗位的考生，按照“高分先選”的原則，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次公開選擇該崗位的具體聘用單位。既未按時(shí)參加高分先選，又未聲明放棄應(yīng)聘的人員，將在剩余單位中為其隨機(jī)分配聘用單位，不服從者，取消聘用。

　　選崗?fù)ㄖl(fā)布之前，合并崗位的考生因放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。選崗?fù)ㄖl(fā)布之后、選崗過(guò)程中因放棄資格出現(xiàn)的空缺，采取先進(jìn)行完選崗程序，再根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)的方式進(jìn)行。合并崗位的考生，在選崗之后各個(gè)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　六、考察和體檢

　　(一)考察

　　考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組織進(jìn)行。對(duì)應(yīng)屆和畢業(yè)不到一年未就業(yè)的應(yīng)聘人員考察，一般在應(yīng)聘人員所在學(xué)校進(jìn)行;對(duì)有工作單位的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在單位進(jìn)行;對(duì)畢業(yè)超出一年仍未就業(yè)的應(yīng)聘人員考察，主要在應(yīng)聘人員所在社區(qū)進(jìn)行。

　　招聘單位業(yè)務(wù)主管部門組成考察小組，成員至少2人，以實(shí)地考察為主，包括座談了解、查閱檔案、資料等方式，輔之以電話、信函了解。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，同時(shí)考察其與招聘單位的回避情況。

　　考察后要出具考察鑒定報(bào)告，分合格、不合格兩種結(jié)論，不合格的取消聘用資格?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)。

　　(二)體檢

　　根據(jù)崗位類別，分別由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，一方(或雙方)提出復(fù)檢的，安排復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，復(fù)檢結(jié)果即為最后結(jié)論，復(fù)檢費(fèi)用由提出方承擔(dān)。

　　體檢人員未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請(qǐng)。待身體條件允許時(shí)擇日安排體檢，同時(shí)重新進(jìn)行考察。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過(guò)一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢和考察及之后環(huán)節(jié)均暫不進(jìn)行，須體檢合格再行安排，參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　七、公示

　　對(duì)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)在臨邑縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上公示，公示期7 個(gè)工作日。公示人員在公示期內(nèi)因舉報(bào)被查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　公示發(fā)布之前，非合并崗位考生因考察體檢不合格或放棄資格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)，之后不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　公示合格的擬聘用人員，招聘單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門同意后報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?？h事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。擬聘用人員憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，并在兩個(gè)月內(nèi)提供個(gè)人檔案交主管機(jī)關(guān)審核。未在期限內(nèi)提供檔案者取消聘用資格。

　　聘用單位和受聘人員報(bào)到后要按照有關(guān)規(guī)定簽訂《山東省德州市事業(yè)單位聘用合同》，合同期限為三年。受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。