2017年德州市德城區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員214人公告(2)

　　根據(jù)物價部門核定標準，考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，在招聘單位初審通過后，可由本人或委托他人于1月17日-1月23日到德城區(qū)人力資源和社會保障局(德州市德城區(qū)新湖南路53號)二樓事業(yè)單位人事管理科辦理現(xiàn)場確認手續(xù)。所需提供的證明材料見附件2。

　　報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。核減或取消崗位公告將在德城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，報考崗位因達不到開考比例而取消的，該崗位報考人員可在規(guī)定時間內改報其他崗位。

　　(四)資格復審

　　對應聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。應聘定向招聘崗位的，服務基層項目人員和大學生士兵還需提供相關證明材料。需提供的證明材料見附件2。

　　參加面試人員在規(guī)定時間內未提交有關審查材料的視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，經招聘單位主管部門同意后，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試，采取百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試成績公布后，為保證新進人員基本素質，公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位類別、招聘計劃數(shù)和考試成績分別確定合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線內，根據(jù)招聘崗位類別，按各招聘崗位計劃相應的比例從高分到低分依次確定面試人選。在合格分數(shù)線以上，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2017年3月19日

　　綜合類：上午9:00-11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

　　考試地點見準考證。應聘人員應按準考證上指定的考試地點、考場參加考試，同時必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)，二證缺一不可。

　　(二)面試

　　根據(jù)今年我區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，對所有招聘崗位實行綜合類、衛(wèi)生類、教育類分類面試的辦法，分別由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)教育局組織實施。

　　參加面試的考生每人繳納考務費70元。

　　1、綜合類崗位面試，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、應變溝通能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。

　　2、衛(wèi)生類崗位面試，主要考察應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等綜合素質方面的內容。

　　3、教育類崗位面試，采取說課方式，按招聘崗位從德城區(qū)現(xiàn)行教材中抽取一節(jié)課，寫出一份完整教案，進行說課。

　　4、筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招聘單位和崗位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

　　(三)總成績及崗位排名的確定

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績?？荚嚳偝煽兗皪徫慌琶诘鲁菂^(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績同分者，采取筆試成績、學歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

　　四、考察和體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額確定參加考察體檢人員名單。對考察、體檢不合格人員造成的空缺，按總成績依次遞補。

　　(一)考察

　　考察要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審?？疾旌细竦目忌_定為體檢對象。

　　(二)體檢

　　體檢標準和項目參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。