2017年重慶三峽職業(yè)學院公開招聘事業(yè)單位工作人員公告（19人）(3)

　　4、其他類別人員考核

　　考核由人事處負責組織，主要分為筆試、面試，分值各100分。

　　筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識。

　　筆試結(jié)束后，按照1：2的比例由高到低確定面試人選，最后一名成績出現(xiàn)并列的，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理)，無法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬。面試主要測試應(yīng)聘人員的政策水平、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力等。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

　　5、總成績計算方式

　　博士、高級職稱人員的考試考核總成績=專業(yè)能力測試×60%+面試成績×40%。

　　專業(yè)教師考試考核總成績=試講成績×30%+專業(yè)實踐能力成績×30%+面試成績×40%。

　　本科學歷專任教師考試考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30% +面試成績×40%。

　　其他類別人員的考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(五)體檢

　　1、參加體檢人員確定

　　按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、科研獲獎情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

　　2、體檢內(nèi)容及標準

　　體檢由重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　3、體檢要求

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

　　體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績從高到低一次性遞補。體檢時間、地點另行通知。

　　(六)考察

　　重慶三峽職業(yè)學院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況的考察，并對資格條件進行復查。

　　因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　(七)公示

　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)查詢。

　　考察合格的擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶三峽職業(yè)學院網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績以及聘用崗位等。