2017山東淄博市淄川區(qū)事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才公告(2)

　　(四)其他

　　1、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

　　2、國內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在報名首日之前取得。

　　3、國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

　　二、招聘崗位

　　計劃招聘7人，招聘崗位及具體要求，詳見 (附件1、6)。

　　三、招聘辦法

　　本次招聘通過網(wǎng)上報名、資格審核與考察、面試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

　　(一)報名時間及要求

　　報名時間：2017年5月15日-5月31日。

　　報名方式：報名人員如實、全面、詳細(xì)地填寫報名表(附件2)、承諾書(附件3)等材料，并將電子版的報名表連同其他材料的電子照片發(fā)送至指定的電子郵箱進(jìn)行報名。報名時間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

　　郵箱地址：zcqjqrc@sina.com(郵件命名為報考崗位代碼+姓名+學(xué)歷)。

　　需提交電子照片的材料：①《2017年山東省淄博市淄川區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才報名表》(附件2)、經(jīng)本人簽署的《2017年山東省淄博市淄川區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才誠信承諾書》(附件3);②本科和研究生階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、成績單、特色專業(yè)或重點學(xué)科的專業(yè)證明;③表彰獎勵證書(學(xué)校證明)、量化賦分因素和崗位其他要求所需的證書證明等各類材料;④國(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提供教育部門出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件);⑤尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生還需要提交就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明;⑥在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明;公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時提交縣(區(qū))以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明。

　　報名人員必須如實、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，每人限報一個崗位。對于弄虛作假者，一律取消報名資格并追究本人責(zé)任。

　　(二)資格審核與考察

　　對應(yīng)聘人員的審核與考察工作貫穿整個招聘工作全過程，不符合應(yīng)聘條件的取消資格。資格審核與考察采取網(wǎng)上資格審核和考察的方式進(jìn)行，為保證招聘工作的公開、公平、公正，淄川區(qū)成立公開招聘緊缺人才工作小組，并設(shè)立招聘工作辦公室，具體負(fù)責(zé)實施各項招聘工作。

　　1、資格審核

　　報名期間專人負(fù)責(zé)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核。

　　報名人數(shù)超過1:1比例的崗位，將按照報名人員在校期間獲得獎勵榮譽等因素進(jìn)行量化賦分。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為：國家獎學(xué)金3分;省級優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)2分、省級獎學(xué)金2分;校級優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)1分，校級獎學(xué)金1分。量化賦分累計計算，但同一賦分因素不累計。獎勵榮譽等因素限研究生學(xué)段獲得(本碩連讀的按后三年學(xué)段，國(境)外學(xué)歷學(xué)位的按本科階段后三年學(xué)段)。

　　2、考察

　　考察內(nèi)容包括：查驗被考察人員提交的材料原件的真實性、有效性，以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)、表彰獎勵、任職情況、論文發(fā)表情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、班級工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。

　　被考察人員要提供戶籍所在地轄區(qū)派出所出具的無違法犯罪現(xiàn)象證明材料。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議的還要出具單位同意應(yīng)聘的證明材料。對在職人員出具同意應(yīng)聘證明或解聘證明確有困難的，除機關(guān)事業(yè)單位在編人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內(nèi)提交，否則視為棄權(quán)。

　　(三)確定進(jìn)入面試范圍人員

　　資格審核與考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況，按照量化賦分分?jǐn)?shù)的高低，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。資格審核與考察不合格的取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按量化賦分分?jǐn)?shù)的高低依次遞補。

　　對最終確定的進(jìn)入面試范圍人數(shù)達(dá)不到招聘計劃5倍的崗位，按實際資格審核與考察合格的應(yīng)聘人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。達(dá)不到報考要求的，按照1:1的比例相應(yīng)核減招聘計劃或取消招聘崗位，并將核減或取消的招聘計劃調(diào)劑到同一招聘單位的其他崗位，調(diào)整計劃根據(jù)報名情況、單位實際需求確定。

　　四、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分100分，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。