2017年廣東省江門市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員招聘148人公告(2)
(二)面試
1.面試對(duì)象。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:X(且X≥1))確定面試人選;人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用直接面試的崗位，符合報(bào)考條件且通過面試前資格審核的人員均入圍面試。
2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：
(1)內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表;
(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書、批文或依據(jù)材料;應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證;港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書及我駐外使領(lǐng)館開具的證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。
(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明或人力資源社會(huì)保障部門用工備案證明;要求指定類型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。應(yīng)聘者為國有單位在編在職人員，或?yàn)?017年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書面證明。
通過資格審核、具備參加面試資格的應(yīng)聘者須簽訂《應(yīng)聘承諾書》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘(雇)用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘(雇)用，保證按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘我市市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)雇員。
3.組織實(shí)施。面試由江門市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施或由用人單位及其主管部門組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
4.面試成績。滿分為100分，合格線為60分。成績于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘(雇)用范圍。
(三)綜合成績
綜合成績=筆試成績×筆試權(quán)重%+面試成績×面試權(quán)重%，滿分為100分，合格線為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。
五、體檢
體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績一并由江門市人事考試院公布。
體檢工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)雇員統(tǒng)一按《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。
心率、視力、聽力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對(duì)每一次測(cè)量結(jié)果當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者如對(duì)上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢;如對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘事業(yè)單位的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)，應(yīng)聘機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的7日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
《體檢表》、《體檢通知書》、《體檢結(jié)論告知書》、《復(fù)檢申請(qǐng)表》和《復(fù)檢通知書》樣式由江門市人力資源社會(huì)保障局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。
六、考察
用人單位須對(duì)通過考試且體檢合格的擬聘(雇)用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照?qǐng)?zhí)行，主要通過實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘(雇)用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。
七、資格復(fù)查及公示
體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送市力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘(雇)用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘(雇)用資格，3年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘(雇)用人員名單，由市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定在上述網(wǎng)站公示。
八、試用及聘(雇)用
對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘(雇)用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。
新聘(雇)用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。
試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘(雇)用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)保障局提供。
九、遞補(bǔ)
出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：
1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;
2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;
3.擬聘(雇)用人選公示結(jié)果影響聘(雇)用的;
4.聘(雇)用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。
是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，并書面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。
十、調(diào)劑
如出現(xiàn)招聘崗位無人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢泄P試試題相同、筆試成績合格且符合崗位專業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例組織開展調(diào)劑面試，綜合成績高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。
十一、監(jiān)督管理
應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號(hào)令)、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(江人社發(fā)〔2010〕573號(hào))、《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》(江府辦〔2008〕107號(hào))及其《實(shí)施意見》(江人發(fā)〔2008〕217號(hào))規(guī)定的，將追究責(zé)任。
本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源社會(huì)保障局無關(guān)。
十二、聯(lián)系電話
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723;
招聘政策咨詢電話：
江門市人力資源社會(huì)保障局0750-3873786、0750-3873783;
監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275。
報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見招聘崗位表)。
附件：
1. 2017年上半年江門市直公開招聘事業(yè)單位職員崗位表
2. 2017年江門市直機(jī)關(guān)公開招聘雇員崗位表
3. 專業(yè)參考目錄
江門市人力資源和社會(huì)保障局
2017年6月2日
2017年廣東省江門市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員招聘148人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間為2017年6月16日9:00時(shí)至19日16:00時(shí)，采用網(wǎng)上報(bào)名方式。筆試時(shí)間為2017年6月24日(星期六)上午9:30時(shí)—11:00時(shí)，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。華圖網(wǎng)校提示您，請(qǐng)您登錄官網(wǎng)核實(shí)信息后再進(jìn)行報(bào)名。