2017年廣東省廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位招聘10人公告(2)

　　　　四、考試方式和內(nèi)容

　　考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，總成績(jī)?yōu)榘俜种?，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成總成績(jī)。

　　具有對(duì)應(yīng)專業(yè)的博士學(xué)位或與職位對(duì)應(yīng)的副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員免考筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試為閉卷考試，不提供參考材料?？荚嚂r(shí)間為120分鐘，筆試成績(jī)采取百分制，筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌鷳{準(zhǔn)考證及身份證原件參加考試。

　　2.筆試內(nèi)容：

　　招聘崗位主要測(cè)試招考人員的行政能力、公共基礎(chǔ)知識(shí)、文字表達(dá)能力等。其中幼兒園副園長(zhǎng)崗位主要測(cè)試幼兒園教育管理、教育理念、學(xué)前教育教育學(xué)、學(xué)前教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育法規(guī)、幼兒與班級(jí)管理、教育技術(shù)能力等。

　　3.筆試成績(jī)和面試名單將于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.hrssgz.gov.cn)公布。

　　4.為確保招聘工作的競(jìng)爭(zhēng)性和公正性，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上(含1：3)才準(zhǔn)予開考，對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位在首次公開招聘未達(dá)到開考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)面試

　　1.時(shí)間和地點(diǎn)：具體見《面試通知書》。

　　2.面試人員依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試合格成績(jī)從高到低順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定(免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制)。如達(dá)不到該比例，面試對(duì)象為通過筆試的實(shí)有人數(shù)。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對(duì)本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試采取百分制，合格成績(jī)?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不合格者不予進(jìn)入下一體檢環(huán)節(jié)。成績(jī)于面試當(dāng)日以書面形式通知考生。

　　【面試資料】2017年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料

　　　　五、資格審查

　　(一)面試前招聘單位將對(duì)面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，所需攜帶的證明材料見附件2;免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核環(huán)節(jié);現(xiàn)場(chǎng)資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

　　(二)凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。資格審核合格的，發(fā)放《面試通知書》。

　　　　六、體檢和考察

　　(一)體檢?？偝煽?jī)達(dá)60分以上者方可進(jìn)入體檢和組織考察環(huán)節(jié)。以合格總成績(jī)高低順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢按照《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。具體體檢安排另行通知，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)(僅限個(gè)人首次體檢費(fèi)用，不含復(fù)檢等費(fèi)用)。

　　體檢醫(yī)院建議復(fù)檢的考生，自通知復(fù)檢之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在總成績(jī)合格人員中按高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察。按照《中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位是否匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)復(fù)核考生的應(yīng)聘資格。經(jīng)考核不符合所聘崗位專業(yè)能力、道德素質(zhì)等要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用。

　　　　七、公示

　　體檢、考核合格后確定擬聘人員名單，并在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　　　八、遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，根據(jù)用人單位實(shí)際需要，可在同一崗位按照合格總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生：

　　(一)考生體檢或考察不合格的;

　　(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

　　(三)擬聘人選放棄聘用的;

　　(四)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　　　九、聘用及相關(guān)待遇

　　(一)公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(二)工資待遇按南沙區(qū)事業(yè)單位有關(guān)工資分配制度執(zhí)行。

　　(三)被聘用的人員實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。

　　(四)未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)考未列明專業(yè)技術(shù)資格(職稱)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位，聘用時(shí)暫定為崗位所列專業(yè)技術(shù)級(jí)別。其暫定崗位的時(shí)間不計(jì)算為相應(yīng)的任職年限，待取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，才予以起算任職年限。

　　　　十、注意事項(xiàng)

　　(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，先按《招聘崗位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名先后;如條件仍相同，則再按面試成績(jī)、筆試(主觀題)成績(jī)的先后順序排名先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(二)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格或職員等級(jí)高于應(yīng)聘崗位等級(jí)的，如被錄用，均按招聘崗位中標(biāo)明的崗位等級(jí)和省、市有關(guān)規(guī)定聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。

　　(三)根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))等相關(guān)規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)資格證的人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理換證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。

　　(四)資格審查須提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。

　　(五)符合報(bào)名條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)出具的符合隨軍到廣州安置證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明(軍官證)等材料方可報(bào)考。

　　(六)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。

　　(七)為減少不必要的資源浪費(fèi)，請(qǐng)各位考生審慎報(bào)名，若報(bào)名后不能參加考試的，請(qǐng)?jiān)诳荚嚽跋蛭揖痔岢霾⒄f明原因;如報(bào)名后無特殊原因不參加考試，未作出任何解釋的，將視作無故棄考，納入個(gè)人社會(huì)誠信系統(tǒng)記錄。

　　(八)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，按違規(guī)造假情況的嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的懲處。

　　本公告由廣州市南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢、投訴電話： 020--39910578。

　　南沙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年6月5日

　　2017年廣東省廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位招聘10人公告已經(jīng)公布，報(bào)名時(shí)間：2017年6月17日上午9：00時(shí)至2016年6月21日下午17：00時(shí)止。筆試時(shí)間和地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。