2017年吉林白山市事業(yè)單位招聘工作人員110人公告(3號)(3)

　　(二)資格條件復審

　　1.依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)與面試人選數(shù)1:3比例依次確定擬面試人選。實際面試人選數(shù)達不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定;多人并列進入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。復審合格的確定為面試人選。

　　2.擬面試人選的資格條件復審，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的由縣(市、區(qū))組織部門負責。復審時，擬面試人選應按照報名和招聘崗位資格條件要求，提供與本人報考時填報信息相一致的報名表、身份證、戶口簿、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術職務資格證、工作經(jīng)歷證明等相關原件和復印件。留學回國人員報考的，除提供上述規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證。在職人員資格條件復審時，應一并提供所在單位同意報考的證明。

　　資格條件復審期間，查出不符合報名、招聘崗位資格條件的，或本人放棄的，取消面試資格，有筆試的在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。除因不符合報名、招聘崗位資格條件取消面試資格的，復審終止后不再遞補。

　　擬面試人選資格條件復審時間、地點另行在白山市人民政府和白山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。未按規(guī)定的時間、地點參加資格審查的，視為自愿放棄面試資格。

　　(三)面試

　　本次面試采用結(jié)構(gòu)化方式。具體面試時間、地點、方式、要求等，將在《面試通知書》中注明。

　　面試成績滿分100分，及格線為60分。面試成績當場公布。

　　(四)考試總成績計算方法

　　1.按筆試成績與面試成績之和的50%計算考試總成績，滿分100分。

　　2.計算考生總成績時，保留小數(shù)點后兩位。

　　3.考試總成績及格線為60分。

　　(五)成績查詢

　　考生的筆試成績在報名網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時查詢，未及時查詢的一切后果自負。擬聘用人員考試總成績在白山市人民政府網(wǎng)站和白山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的考生中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤模磭液臀沂∮嘘P規(guī)定，符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，面試成績高者優(yōu)先。面試成績?nèi)韵嗤?，通過加試確定體檢人選。

　　體檢工作由招聘部門所在地組織或人社部門統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

　　體檢、考察期間放棄的，取消其相應資格，不再遞補。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人民政府和白山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

　　公示后，放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。

　　七、聘用

　　公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　公示后，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

　　不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報考同一崗位的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　開始辦理聘用手續(xù)后考生放棄應聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補。

　　2017年畢業(yè)生辦理聘用備案手續(xù)時，均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用的人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期一并計算在聘用合同期內(nèi)。

　　八、政策待遇

　　(一)編制待遇。給予全額財政撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關待遇。

　　(二)統(tǒng)一管理重點培養(yǎng)。被錄取的考生，由市委組織部統(tǒng)一按規(guī)定簽訂聘用合同。統(tǒng)一組織培訓，培訓結(jié)束后，將選派到農(nóng)村基層一線掛職服務，掛職服務期為3年，服務期滿后回原招聘單位工作。掛職期間，嚴格按照國家、省事業(yè)單位法律法規(guī)及《白山市事業(yè)單位公開選聘大學生到農(nóng)村工作鍛煉管理辦法》進行管理及考核，對考核不合格，服務期內(nèi)不在村工作、隨意抽借調(diào)等情形的，視情節(jié)解除聘用合同，取消事業(yè)編制。到崗工作后，綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，納入后備干部隊伍管理。

　　(三)擇優(yōu)提拔。服務年限滿3年并表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、上級機關遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。符合公務員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務員崗位。特別優(yōu)秀的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副鄉(xiāng)(科)級或副縣(處)級工作崗位。

　　(四)給予生活補貼。對招聘的博士研究生給予不低于10萬元的生活補貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學、北京大學本科生給予不低于6萬元的生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。