2018年內(nèi)蒙古赤峰招聘中專、中小學(xué)和幼兒園教師1131名公告(3)

　　(四)面試資格復(fù)審

　　1.面試資格復(fù)審工作在現(xiàn)場進(jìn)行，由各旗縣區(qū)教育局和市直屬學(xué)校負(fù)責(zé)。從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員中，按照每個崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。對于不受開考比例限制的崗位，達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格范圍人員名單于2018年10月30日后赤峰教育網(wǎng)上公布。

　　2.進(jìn)入面試資格復(fù)審的報(bào)考人員按照報(bào)考學(xué)校及崗位，攜帶相關(guān)證件于指定時間到崗位所屬旗縣區(qū)教育局(報(bào)考赤峰市直學(xué)校崗位的到市教育局)進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取《面試通知單》，報(bào)考人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。

　　3.報(bào)考人員參加資格復(fù)審時須提交以下材料：

　　(1)《報(bào)名登記表》;

　　(2)居民第二代身份證(臨時身份證或護(hù)照)原件和復(fù)印件(報(bào)名與參加筆試、面試所使用證件必須一致);

　　(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)打印的學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表);

　　(4)面試考務(wù)費(fèi)50元;

　　(5)報(bào)考“項(xiàng)目人員崗位”的，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件以及旗縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿(或服務(wù)起始終止日期)、考核合格(或考核初步意見)的證明;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件;

　　(6)報(bào)考人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明及企業(yè)聯(lián)系電話;

　　(7)報(bào)考崗位要求的其他材料(教師資格證等證書，詳見崗位計(jì)劃表)。

　　4.面試資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2019年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員等，一律取消面試資格，報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)概不退還。

　　5.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績(最低分?jǐn)?shù)線上)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由旗縣區(qū)教育局、市直屬學(xué)校電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(五)面試

　　1.赤峰市直屬學(xué)校的面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施;旗縣區(qū)所屬學(xué)校面試工作由各旗縣區(qū)教育局安排組織實(shí)施。赤峰市教育局直屬學(xué)校、各旗縣區(qū)中小學(xué)校面試安排及面試成績公布將在赤峰教育網(wǎng)上另行公布。

　　2.面試成績滿分100分，面試采取分學(xué)科試講或說課的方式進(jìn)行(具體形式詳見面試通知)，面試結(jié)束后，成績當(dāng)場向報(bào)考人員公布。

　　3.報(bào)考定向招聘“蒙語授課”崗位的人員，面試必須使用蒙古語。報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的人員，面試必須使用漢語。報(bào)考“漢語授課”崗位的人員必須用漢語作答。面試只能使用一種語言(外語類崗位除外)，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　4.凡遞補(bǔ)后聘用計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審人數(shù)仍達(dá)不到1:3比例的崗位，將取消面試或調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對于急需的高層次、緊缺專業(yè)技術(shù)人才，條件艱苦的旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，經(jīng)旗縣區(qū)教育局書面申請，赤峰市教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可不受開考比例限制。

　　5.對面試時實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績需達(dá)到赤峰市中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(六)考試總成績計(jì)算方法

　　面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算考生的考試總成績。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，通過另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

　　考試工作結(jié)束后，由各旗縣區(qū)教育局按照每個崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，報(bào)赤峰市中小學(xué)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，將面試成績、考試總成績及進(jìn)入體檢和考核人員名單在赤峰教育網(wǎng)上一并公布。

　　(七)體檢和考核

　　1.體檢工作由赤峰市教育局、各旗縣區(qū)教育局具體組織實(shí)施，赤峰市教育局直屬學(xué)校招聘教師體檢由市教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)學(xué)校招聘教師由各旗縣區(qū)教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)市、旗縣區(qū)教育局。

　　體檢時，各旗縣區(qū)教育局和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，經(jīng)用人單位申請，可以從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　2.考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。考核工作由各旗縣區(qū)教育局和用人單位具體組織實(shí)施?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

　　報(bào)考人員應(yīng)在20個工作日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)一次。

　　(八)公示和聘用

　　對體檢和考核合格的擬聘用人員在赤峰教育網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為7個工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)公示確定的擬聘用人員，赤峰市直屬學(xué)校由赤峰市教育局負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù);旗縣區(qū)中小學(xué)校的擬聘用人員由各旗縣區(qū)教育局根據(jù)本地區(qū)教師需求情況，統(tǒng)一落實(shí)考生工作崗位，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格;

　　2.在本次招聘考試報(bào)名成功后被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘)，聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格;

　　3.對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同(不在編)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格;

　　4.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后因自動放棄或取消聘用資格后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，可以按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。

　　用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)行回避制度。招聘工作期間，赤峰市教育局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招聘工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，赤峰市直屬學(xué)校、各旗縣區(qū)教育局對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅追責(zé)。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本次招考不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

　　(二)招聘工作期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在赤峰教育網(wǎng)(網(wǎng)址： http://www.cfedu.net)公布，請報(bào)考人員及時登陸網(wǎng)站查詢。報(bào)考人員在招聘期間要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

　　咨詢電話：詳見附件1、附件2

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0476-8333110;

　　本簡章由赤峰市中小學(xué)校公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1-3

　　赤峰市教育局

　　2018年8月31日