2018年西藏拉薩市高層次人才引進177人公告(2)
五、優(yōu)惠政策
(一)項目支持。以調(diào)入方式引進的領(lǐng)軍型、骨干型人才可分別申請最高50萬元、20萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助。項目資助費撥付給用人單位管理，不得用于有工資性收入的人員工資、獎金、津貼補貼和福利支出，用人單位不得提取管理費用。
(二)崗位津貼。對從自治區(qū)外調(diào)入引進的領(lǐng)軍型、骨干型人才，在工資待遇的基礎(chǔ)上，5年內(nèi)每月分別給予5000元、2500元崗位津貼。對從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進到專業(yè)技術(shù)崗位工作，具有全日制博士學(xué)位(或者高級專業(yè)技術(shù)職務(wù))、碩士學(xué)位(或者中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))的實用型人才，在工資待遇的基礎(chǔ)上，5年內(nèi)每月分別給予2000元、1400元崗位津貼。對柔性引進并與用人單位簽訂1年以上工作合同的領(lǐng)軍型、骨干型人才，每年在用人單位工作滿2個月后，分別給予5萬元、1萬元崗位津貼。對符合多項崗位津貼發(fā)放條件的，按照就高不就低的原則落實。涉及稅收事項，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)職稱評聘。以調(diào)入方式引進的高層次人才，經(jīng)拉薩市專業(yè)技術(shù)管理部門審核后，承認(rèn)原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任時間。對從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進的高層次人才，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且在藏工作滿2年的，可按有關(guān)規(guī)定直接申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);具有全日制博士學(xué)位且在藏工作滿1年的，經(jīng)考核合格，可按有關(guān)規(guī)定直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士研究生見習(xí)期滿，經(jīng)考試合格，可按有關(guān)規(guī)定直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(四)住房保障。由用人單位采取安排人才公寓、周轉(zhuǎn)房、市場租賃房或者提供住房補貼等方式解決高層次引進人才住房事宜。
(五)家屬安置。以調(diào)入方式引進的高層次人才，其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。由相關(guān)部門協(xié)助用人單位妥善安排其配偶工作，解決其未成年子女入學(xué)入托事宜。
(六)工資社保。高層次引進人才同等享受我市同類人員工資和休假等待遇，社會保險和住房公積金按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、管理服務(wù)
(一)合約管理。高層次引進人才與用人單位應(yīng)簽訂合同，明確權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。調(diào)入引進高層次人才的考核、獎懲、辭職、辭退等工作，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位每年對引進的高層次人才進行專門考核，考核結(jié)果報市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。合同到期且考核合格的可與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同，報市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案，并享受相應(yīng)優(yōu)惠政策，但不再享受崗位津貼。高層次引進人才在首個合同期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作崗位，確需在市內(nèi)轉(zhuǎn)換的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，征得原單位同意，接收單位進行材料匯總并報市級主管部門審核后，送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審批。工作轉(zhuǎn)換后，項目資助費一并流轉(zhuǎn)。
(二)政治引領(lǐng)。由用人單位同級政工人事部門注重將高層次引進人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，定期組織開展國情研修考察、咨詢服務(wù)等活動。
七、聯(lián)系方式
總聯(lián)系人：澤仁曲西
聯(lián)系電話：0891-6324763、18813152709
郵箱：zzbrck@sina.com
各崗位聯(lián)系人詳見附表。
本公告由拉薩市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：拉薩市2018年高層次人才引進需求表
附件2：拉薩市2018年高層次人才引進報名表