2018甘肅平?jīng)鋈A亭縣四支考試招募公告（122人）(3)
3.體檢復(fù)審。按崗位類(lèi)別，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次排序，按指標(biāo)數(shù)等額確定體檢人選。各崗位類(lèi)別指標(biāo)末位成績(jī)出現(xiàn)并列者，一并納入體檢范圍。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕7號(hào))執(zhí)行。體檢出現(xiàn)不合格的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后，通過(guò)查閱檔案等方式對(duì)體檢合格人員進(jìn)行資格復(fù)審、政審。
對(duì)符合政策的農(nóng)村獨(dú)生子女領(lǐng)證戶和二女結(jié)扎戶畢業(yè)生根據(jù)平政辦發(fā)〔2013〕31號(hào)文件精神，在總成績(jī)中加10分，加分后分?jǐn)?shù)達(dá)到各崗位最低錄取分?jǐn)?shù)線的，一并納入體檢范圍。體檢合格的予以錄用，不占用已經(jīng)確定的招募指標(biāo)，所需指標(biāo)由市人社局審定其加分資格后另行審批。
4.錄用。對(duì)體檢復(fù)審合格的擬錄用人員，在縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿后，填寫(xiě)《平?jīng)鍪?018年縣選四支招募計(jì)劃資格審核表》，報(bào)市人社局審核。
5.上崗備案。服務(wù)生錄用后，“三支”人員由縣人社局組織崗前培訓(xùn)， 12月底前安排上崗。服務(wù)生到崗后，將《2018年縣選四支招募計(jì)劃錄用人員上崗信息備案表》一式兩份，隨文上報(bào)市人社局人才中心、事業(yè)單位管理科備案。
(二)“支企”崗位
支企崗位人員，采取人社部門(mén)審核推薦、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，組織畢業(yè)生與企業(yè)洽談對(duì)接，確定服務(wù)人選。
各服務(wù)企業(yè)按縣人社局下達(dá)的支企服務(wù)人員選拔指標(biāo)等額確定服務(wù)人員。指標(biāo)內(nèi)確定人員，企業(yè)按規(guī)定與高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)人員服務(wù)期間享受相關(guān)待遇和扶持政策。企業(yè)招聘的指標(biāo)外人員，由企業(yè)和畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，不享受支企項(xiàng)目相關(guān)待遇，由用人單位另行管理。其他用人單位招聘人員不享受支企項(xiàng)目相關(guān)待遇。
五、經(jīng)費(fèi)保障
縣選“四支招募計(jì)劃”服務(wù)期限為3年。在服務(wù)期間，由縣財(cái)政為服務(wù)畢業(yè)生發(fā)放一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼，其中，“三支”人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1800元，支企人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元，“三支”人員由縣財(cái)政統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。支企服務(wù)畢業(yè)生，除享受以上生活補(bǔ)貼外，企業(yè)還應(yīng)向畢業(yè)生支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
六、服務(wù)期間的管理
1.服務(wù)期間，“三支”崗位服務(wù)畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對(duì)服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣人才中心統(tǒng)一免費(fèi)代理，服務(wù)期限計(jì)算工齡。
2.服務(wù)單位負(fù)責(zé)畢業(yè)生的日?？己?、月度考核，縣人社局負(fù)責(zé)服務(wù)畢業(yè)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，考核結(jié)果作為其享受辦理保險(xiǎn)、核發(fā)生活補(bǔ)貼及其他政策的依據(jù)。
3.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向人社部門(mén)提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動(dòng)離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)向人社部門(mén)報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。
4.服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金、虛報(bào)考勤結(jié)果、不按時(shí)向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報(bào)酬、不依法為高校畢業(yè)生服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，取消扶持資格。
5.支企人員與用人企業(yè)終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告人社部門(mén)，停止發(fā)放生活補(bǔ)助?？粘龅闹笜?biāo)可由人社部門(mén)統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ)。
6.鼓勵(lì)在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造。服務(wù)期內(nèi)的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定、工齡確定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)申報(bào)等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇。
七、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇
服務(wù)期滿后，“三支”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。支企人員服務(wù)期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)服務(wù)期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加全市事業(yè)單位招考時(shí)，可享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)優(yōu)惠政策。
華亭縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年11月16日