2018年內(nèi)蒙古包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)教師5名公告(2)

　　(二)報(bào)名

　　1.應(yīng)聘人員填寫《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2)發(fā)至郵箱btqy1956@163.com，應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告和人才引進(jìn)需求表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件;報(bào)名與面試所使用的證件必須一致;應(yīng)聘者須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格;報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話號(hào)碼無法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

　　3.報(bào)名時(shí)間：從2018年11月20日—11月30日。聯(lián)系人：胡老師;聯(lián)系部門：組織人事處;聯(lián)系電話：0472-3163305。

　　(三)資格審查

　　1.學(xué)校成立資格審查工作組進(jìn)行資格審查工作，嚴(yán)格按照《包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》上明確的崗位資格條件進(jìn)行資格初審，并在包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等相關(guān)網(wǎng)站公布初審結(jié)果。

　　2.初審?fù)ㄟ^人員于2018年12月1日攜帶以下材料到包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(包頭市青山區(qū)建華路19號(hào)包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院建華路辦公樓416室)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

　　(1)身份證原件。

　　(2)《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、《登記表》(一式三份、正反打印)。

　　(3)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(須登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx/進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證并打印報(bào)告)。

　　(4)留學(xué)回國(guó)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》及教育部國(guó)際合作與交流司出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》原件。

　　(5)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工的，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

　　3.通過資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(四)面試考核

　　1.開考比例及計(jì)劃調(diào)整。同一崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定是否開考。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及時(shí)公布。未達(dá)到開考比例或未完成引進(jìn)的計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)包頭市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，調(diào)整到其它崗位使用，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站及時(shí)公布。

　　2.面試。面試通過試講形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備任教的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，時(shí)間為15分鐘，滿分100分。同一崗位試講題目相同，由考官組在試講前1小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)確定，給應(yīng)聘者提供參考用書，應(yīng)聘者備考時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)，要求使用粉筆板書教學(xué)，不提供電腦、投影等設(shè)備。

　　3.面試階段使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)分表，考官組根據(jù)應(yīng)聘者試講情況進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分值，分值四舍五入后保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列，將組織加試。

　　4.面試過程將實(shí)行全程錄音錄像。

　　5.進(jìn)入體檢人選將通過包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(五)體檢及考察

　　1.體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，到市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。時(shí)間、地點(diǎn)將通過學(xué)校網(wǎng)站公告。

　　2.體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。

　　3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并從參加該崗位考試的應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

　　4.考察工作由學(xué)校組織人事處組織實(shí)施，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，形成書面考核材料，報(bào)包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(六)公示和聘用

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)以及體檢情況，學(xué)校研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實(shí)確有問題者，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

　　4.學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

　　六、待遇

　　凡正式聘用人員，辦理入編手續(xù)，享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇;對(duì)符合《關(guān)于包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　學(xué)校紀(jì)委對(duì)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀(jì)律處分;對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)人才引進(jìn)過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加各環(huán)節(jié)引進(jìn)工作，凡未按要求參加人視為主動(dòng)放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　(二)人才引進(jìn)面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

　　(三)如遇其他特殊情況，學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后及時(shí)請(qǐng)示包頭市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(四)未盡事宜另行通知。

　　(五)本方案由包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　九、咨詢電話和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0472-3363305，聯(lián)系人：胡老師。

　　監(jiān)督電話：0472-3163313。

　　附件1.包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次和緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表

　　附件2.包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2018年11月16日