2018年甘肅平?jīng)鲠轻紖^(qū)四支考試招募公告（250人）(4)
(二)“支企”服務(wù)生。服務(wù)期限為3年。區(qū)財政為服務(wù)生每人每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1500元，用人企業(yè)每月向服務(wù)生支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報酬。并與畢業(yè)生簽訂勞動合同，按規(guī)定為服務(wù)生辦理社會保險。
(三)工作經(jīng)費(fèi)。本次選拔高校畢業(yè)生就業(yè)考試所需經(jīng)費(fèi)，根據(jù)參加報名高校畢業(yè)生人數(shù)、考場設(shè)置、試題制作等具體工作產(chǎn)生費(fèi)用進(jìn)行實(shí)際測算申請。
六、服務(wù)期間的管理
(一)服務(wù)期間，服務(wù)生人事檔案由區(qū)人社局統(tǒng)一免費(fèi)管理。服務(wù)期限合并計算為工作年限。
(二)服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)生的日?？己?，區(qū)人社局會同服務(wù)單位負(fù)責(zé)服務(wù)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責(zé)履行、工作技能提升、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補(bǔ)貼及享受其他政策的依據(jù)。
(三)凡日?？己嘶蚰杲K考核不合格的服務(wù)生，服務(wù)單位向區(qū)人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)生因故自動離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時向區(qū)人社局報告，其服務(wù)資格自行消失。
(四)服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財政補(bǔ)貼資金、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放生活補(bǔ)貼、不依法為服務(wù)生繳納社會保險的，取消其扶持資格。
(五)“支企”服務(wù)生與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應(yīng)及時報告區(qū)人社局，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。在服務(wù)期限內(nèi)，空出的指標(biāo)由區(qū)人社局統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期內(nèi)參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考。
七、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇
服務(wù)期滿后，“支教、支農(nóng)、支醫(yī)”服務(wù)生經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計算為工作年限。“支企”人員服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務(wù)人員繼續(xù)留用，服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。
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4.2018年崆峒區(qū)選拔普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)參會企業(yè)報名表;
5. 2018年崆峒區(qū)服務(wù)企業(yè)崗位需求情況簡表
平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人力資源和社會保障局
2018年12月3日