2019云南紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)事業(yè)單位緊缺人才招聘公告（44人）(3)
按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序，以招聘崗位數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到1:3比例的，參加筆試人員全部進(jìn)入面試。
2.成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試考試成績(jī)(100分)×60%+面試成績(jī)(100分，以考官的評(píng)分求出平均分計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù))×40%?？偝煽?jī)滿(mǎn)分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
考試具體時(shí)間及其他事宜另行通知。
(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議
在最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。其成績(jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上，結(jié)合崗位招聘人數(shù)，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。在簽訂就業(yè)意向協(xié)議環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，在后續(xù)環(huán)節(jié)就不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
校園現(xiàn)場(chǎng)招聘于2019年3月底前完成。
(四)成績(jī)公示
考試工作結(jié)束后，考試成績(jī)由各招聘單位審核并報(bào)州衛(wèi)生計(jì)生委核準(zhǔn)后，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行公示?？荚嚦煽?jī)?cè)?ldquo;紅河人才網(wǎng)”、 “云南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)上大廳”進(jìn)行公示。
(五) 資格復(fù)審、考察和體檢
1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)和各招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報(bào)到證、崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。
2.體檢。體檢由紅河州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.考察。考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。