2018年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)招聘教師22名公告(2)

　　(四)考試方法

　　1.開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)研究同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　?、賾?yīng)聘序號(hào)為1-13號(hào)崗位的: 采取試講和面試的方式進(jìn)行(試講僅設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，不占綜合成績;面試成績?yōu)樽罱K成績)。

　　試講：試講采用專家評(píng)分和學(xué)生評(píng)價(jià)的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能和語言表達(dá)能力等。設(shè)置試講成績專家評(píng)分合格線80分，學(xué)生評(píng)價(jià)合格率60%以上。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講合格人員專家評(píng)分成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　?、趹?yīng)聘序號(hào)為14號(hào)崗位的：采取專業(yè)技能測試和面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績，其中專業(yè)技能測試占綜合成績的60%，面試占綜合成績的40%)。

　　專業(yè)技能測試：通過資格審查的人員全部參加專業(yè)技能測試，設(shè)置專業(yè)技能測試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分。專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)和操作技能等。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試合格人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。

　　設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　④應(yīng)聘序號(hào)為15、16號(hào)崗位的：采取學(xué)術(shù)報(bào)告和面試的方式進(jìn) 行(按百分制折算成綜合成績，其中面試占綜合成績的50%，學(xué)術(shù)報(bào)告占綜合成績的50%)。

　　學(xué)術(shù)報(bào)告：主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)研究情況。設(shè)置學(xué)術(shù)報(bào)告合格分?jǐn)?shù)線為80分。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位學(xué)術(shù)報(bào)告合格人員成績排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分。如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

　?、軕?yīng)聘序號(hào)為17號(hào)崗位的：采取維語能力測試和面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績，其中維語能力測試占綜合成績的40%，面試占綜合成績的60%)。

　　維語能力測試：通過資格審查的人員全部參加維語能力測試，設(shè)置維語能力測試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要考察應(yīng)聘人員的維語熟悉程度和應(yīng)用水平。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘人員達(dá)到維語能力測試合格線成績的排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問的方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想態(tài)度、政治立場、人崗匹配度、綜合分析能力等。

　　設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

　　以上所有崗位的成績均統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)體檢與考察

　　應(yīng)聘1-13號(hào)崗位的,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試合格人員的面試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如面試成績相同的，以試講和面試的相加成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　應(yīng)聘14-17號(hào)崗位的，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到綜合成績合格線的綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如綜合成績相同的，有學(xué)術(shù)報(bào)告的崗位以學(xué)術(shù)報(bào)告成績?yōu)闇?zhǔn)，無學(xué)術(shù)報(bào)告的崗位以占比最重的測試項(xiàng)目成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格和是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ);所有遞補(bǔ)不超過兩次。

　　六、公示

　　根據(jù)最終成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。試用期內(nèi)享受本校同類人員同等待遇。

　　八、其他

　　本方案未盡事宜由學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解答和研究處理。

　　咨詢電話：0731-84617756(賀老師、熊老師)

　　點(diǎn)擊下載：2018湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第三批教師招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表

　　湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　2018年12月7日