2018年重慶市涪陵區(qū)招聘事業(yè)單位人員教師1名公告(2)
(五)資格審查
報名時對報考人員的資格條件進行初審，經(jīng)審查符合招聘條件的人員，如實、準確填寫《涪陵區(qū)2018年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(現(xiàn)場發(fā)放)，交本人近期同底1寸免冠照片2張(黑白、彩色均可)。
1.按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，報考附件1中招聘崗位的考生按每人每科50元、共繳納100元筆試考務(wù)費。
2.按照渝人價〔2006〕144號文件規(guī)定，報考附件2中招聘崗位的考生按每人每科50元，共繳納50元筆試考務(wù)費。
(六)開考比例：
1.附件1中的招聘崗位筆試開考比例為1：3。未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按“實際報名人數(shù)×開考比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，無法遞減的取消招聘。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。因招聘崗位取消而不能參加考試的考生，退還筆試考務(wù)費。
2.附件2中的招聘崗位不限制筆試開考比例。
(七)領(lǐng)取準考證：報考人員憑身份證、繳費收據(jù)原件領(lǐng)取《準考證》，并在《準考證》規(guī)定的時間內(nèi)、到指定地點參加筆試。
領(lǐng)取《準考證》時間：2019年1月11日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。
領(lǐng)取《準考證》地點：涪陵區(qū)人力資源和社會保障局人力資源流動管理科(涪陵區(qū)興華中路46號，一號樓413辦公室)。
逾期未領(lǐng)取《準考證》的視為自動放棄此次考試資格。
招聘崗位通過資格審查人數(shù)在報名截止1-2個工作日內(nèi)在涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)區(qū)人力社保局版塊中公告公示欄(網(wǎng)址http://www.fl.gov.cn/Cn/Fwbm/gggs_list.asplmdm=116001)公布。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試，由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。
(一)筆試
1.筆試方式：筆試采取閉卷方式進行。
2.筆試科目：
(1)附件1中的招聘崗位的筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，兩科總分值200分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目考試范圍的具體要求詳見《一覽表》。筆試成績計算方式為：筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%。
(2)附件2中的招聘崗位的筆試科目為公共科目，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分，合格分數(shù)線60分，未達60分者不能進入面試。筆試成績計算方式為：筆試成績=公共科目成績
3.筆試時間：2019年1月12日，筆試地點和具體考試時間詳見《準考證》。
4.筆試成績查詢等相關(guān)信息：報考人員的筆試成績、進入面試人員名單于筆試后1-2個工作日在涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)區(qū)人力社保局版塊中公告公示欄公布。
(二)面試
1.面試方式：
(1)報考附件1招聘崗位的考生面試方式為實際操作測試和結(jié)構(gòu)化面試，其中，實際操作測試采取試講方式進行。其面試成績計算方式為：面試成績=實際操作測試×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%。實際操作測試成績未達到60分者，不得進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。
(2)報考附件2招聘崗位的考生面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
(3)實際操作測試由招聘單位主管部門組織，分值100分，重點考察考生的基本技能和實際工作能力。
(4)結(jié)構(gòu)化面試由區(qū)人力社保局組織，分值為100分。即由主考官提問，考生回答。主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等。
2.面試時間及地點：
實際操作測試時間：2019年1月19日，具體時間及地點另行通知。
結(jié)構(gòu)化面試時間：2019年1月20日，具體時間及地點另行通知。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，取消其面試資格。
3.報考附件1中的招聘崗位的考生，經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)該招聘崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定，若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者，取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入處理)。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。招聘崗位只有1名考生參加實際操作測試或結(jié)構(gòu)化面試的，若考生的面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
4.報考附件2中的招聘崗位的考生，面試成績合格分數(shù)線為60分，若考生的面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
5.面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生結(jié)構(gòu)化面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下、90分以上的，由該面試考官組寫出書面報告，說明理由，報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
6.總成績計算方式
總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
總成績和體檢人員名單于面試結(jié)束后在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。
六、體檢
報考附件1中的招聘崗位的體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員，如考試總成績分數(shù)相同，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者、試講成績確定(下同)。若上述情況和成績均相同，則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
報考附件2中的招聘崗位體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人員。
體檢統(tǒng)一時間為2019年1月26日，具體時間及地點另行通知。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。
體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢人員承擔。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
報考附件1中招聘崗位的考生，若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(面試成績合格者)從高到低依次遞補。
報考附件2中招聘崗位的考生，若體檢不合格或經(jīng)確認自愿放棄資格，以及體檢以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。
七、選擇聘用單位
報考附件1中招聘崗位的考生，涪陵廣播電視大學(xué)即為最終聘用單位。
報考附件2中招聘崗位的考生，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次選擇聘用單位，若考生綜合成績出現(xiàn)并列時，則依次以筆試成績、面試成績從高分到低分的順序確定選崗順序。
八、考察
體檢合格者，由涪陵區(qū)人力社保局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
報考附件1中的招聘崗位的考生，若考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘名額，不再進行遞補。
九、公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)區(qū)人力社保局版塊中公告公示欄、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、準考證號、總成績、招聘單位、招聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報涪陵區(qū)人力社保局審批，并報市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在我區(qū)工作滿5年方能流動;未滿規(guī)定服務(wù)期的，解除人事關(guān)系，并按聘用合同規(guī)定承擔違約責任。
十一、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。
十二、其他事項
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄、涪陵區(qū)人民政府網(wǎng)區(qū)人力社保局版塊中公告公示欄查看筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。
本《簡章》由涪陵區(qū)人力社保局負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
1. 招聘政策咨詢電話：023-72232700。
點擊下載：1-4
1.2018年涪陵區(qū)第四季度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2.涪陵區(qū)從2015年選聘大學(xué)生村官中招聘崗位一覽表.xls
3.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄.doc
4.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc