2018湖南省茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告（75人）(3)
(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。面試根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況，管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名;專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)從高到低確定排名。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
2.成績(jī)合成：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
七、體檢與考察
體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格或放棄者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)、茶陵縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審定。
九、聘用
公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負(fù)責(zé)人員涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正在的，實(shí)行回避。
十一、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà)：0731-25216553
監(jiān)督電話(huà)：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2018茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位條件表.xls
2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xls
茶陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年12月18日