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2019南昌小藍(lán)經(jīng)開(kāi)區(qū)金湖、銀湖管理處招聘村(社區(qū))監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員(12人)(2)

2019-01-16 11:32  |  南昌市人力資源和社會(huì)保  |  責(zé)編:許巖 點(diǎn)擊收藏

  (一)報(bào)名

  本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度,考試之后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作。報(bào)名方式為在線(xiàn)報(bào)名及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名二種方式,應(yīng)聘人員可根據(jù)自身實(shí)際任意選擇一種方式進(jìn)行報(bào)名。

  1.在線(xiàn)報(bào)名

  報(bào)名人員可通過(guò)手機(jī)或電腦訪(fǎng)問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com),選擇相應(yīng)欄目,進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),填寫(xiě)相應(yīng)信息并上傳電子照片。

  2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

  報(bào)名人員可攜帶相關(guān)報(bào)名材料(按照資格審查需提交材料列表)至金湖管理處、銀湖管理處紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  3.報(bào)名時(shí)間:

  2019年1月17日9:00至2月3日16:00,其中現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)報(bào)名。繳費(fèi)時(shí)間截至報(bào)名結(jié)束日當(dāng)日17:00。

  4.本次報(bào)名考試費(fèi)為50元/人,在線(xiàn)報(bào)名的通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi),現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi),以實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)為最終報(bào)名人數(shù)。

  5.招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時(shí),由金湖、銀湖管理處村社級(jí)監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究、確定最終招聘計(jì)劃數(shù)。

  6.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2019年2月13日9:00至2019年2月16日9:00

  7.準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址:http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=51

  (二)筆試

  1.筆試時(shí)間:2019年2月16日(周六)9:00始

  2.筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

  3.筆試主要考察崗位相關(guān)綜合能力,考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘,滿(mǎn)分100分。

  4.根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù),按筆試成績(jī)由高分到低分順序,以不低于1:1.5的比例確定入圍面試人員名單(末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入);因棄考或缺考原因?qū)е略搷徫粺o(wú)法達(dá)到入圍面試比例的,且經(jīng)調(diào)劑后仍然未達(dá)比例的,經(jīng)研究同意,可按實(shí)際參與人員,全員進(jìn)入面試環(huán)節(jié),但面試成績(jī)需達(dá)到面試平均分(不含)以上,才予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

  碩士研究生(含)以上學(xué)歷人員不需參加筆試,直接進(jìn)入面試。

  后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)(公眾號(hào):ncrc78)。

  (三)面試及相關(guān)

  1.面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2019年2月20日16:00至2月23日8:00。

  2.面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)址:http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=55

  3.面試日期:2019年2月23日(周六)。

  4.面試時(shí)間、地點(diǎn):詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

  5.面試參照結(jié)構(gòu)化面試。面試主要測(cè)試勝任崗位必備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、公共服務(wù)能力以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

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