2018年澄邁縣鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員招聘筆試公告（60人）(2)

　　(三)資格初審

　　考生提交報名材料后，須及時登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得再更改相關(guān)資料。資格審核未通過的請及時補(bǔ)充材料重新提交，如果在規(guī)定時間內(nèi)資格審核仍未通過的，不能參加考試。通過網(wǎng)上資格審查的報考人員，通過網(wǎng)上下載打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

　　招聘崗位數(shù)與經(jīng)公開報名初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2，未達(dá)到1:2比例的，由中共澄邁縣委組織部根據(jù)報名情況相應(yīng)縮減聘用計劃。

　　(四)考試

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試成績按60%、面試成績按40%計入綜合成績。

　　1.筆試

　　(1)筆試方式：采取閉卷形式;

　　(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和農(nóng)村工作常識;

　　筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員按面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)1.5：1的比例由高到低依次確定面試人選，筆試成績末位同分的競聘人員，同時進(jìn)入面試范圍。

　　2.資格復(fù)審

　　中共澄邁縣委組織部、縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　3.面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績公布后，根據(jù)綜合成績，由高到低依次確定擬聘用人選名單。有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同的，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。

　　(五)體檢

　　擬聘用人員的體檢辦法和體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。擬聘用人員體檢不符合要求的，不予聘用，空缺的崗位名額，按考試綜合成績排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示和聘用

　　對體檢合格的擬聘用人員，報縣委組織部部務(wù)會研究通過后，進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員應(yīng)服從組織分配。在規(guī)定時間內(nèi)報到，如無正當(dāng)理由不服從分配者取消錄用資格。所空缺崗位依次遞補(bǔ)。

　　四、相關(guān)待遇

　　招聘到村任職的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員享受以下待遇：

　　1.提供穩(wěn)定薪酬待遇。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員實(shí)行“基本工資+績效獎金”?；竟べY每月3500元(含五險一金);年底根據(jù)考核情況，發(fā)放績效獎金，考核優(yōu)秀的一次性發(fā)放績效獎金2.4萬元，考核稱職的一次性發(fā)放績效獎金1.2萬元。

　　2.發(fā)放住房補(bǔ)貼。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員每人每月發(fā)放住房補(bǔ)貼800元，符合《中共海南省委辦公廳 海南省人民政府辦公廳<關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見>》(瓊辦發(fā)〔2018〕41號)有關(guān)要求的，按從高不重復(fù)的原則，結(jié)合個人意愿申請，按程序辦理。

　　3.鼓勵留村任職。引導(dǎo)和支持鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”干部的，同時可享受同級村“兩委”干部生活補(bǔ)貼。

　　4.積極扶持創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員在崗服務(wù)期限內(nèi)，如自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦企業(yè)或農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社等創(chuàng)業(yè)項目，可享受我縣返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)政策。

　　5.強(qiáng)化技能培訓(xùn)。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，確保每人每年培訓(xùn)累計不少于7天，不斷提升個人業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　五、紀(jì)律要求

　　招聘工作堅持公平、公正、公開的原則，全過程實(shí)行陽光作業(yè)，接受縣紀(jì)委縣監(jiān)委及社會各界的監(jiān)督。招聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由中共澄邁縣委組織部、澄邁縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。