2019年煙臺招遠市公安局招聘警務(wù)輔助人員公告（50人）
3.體能測評
凡面試成績超過60分的，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1.5的比例確定進行體能素質(zhì)測評范圍人員(如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試范圍)。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，測評項目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米。體能測評為達標(biāo)性測評，體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測評前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書(附件5)。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，招聘機關(guān)將取消其體能測評資格。
體能測評時間、地點等事宜另行通知。
(三)體檢、考察、政治考核
體能測試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績，由高分到低分按1：1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員(如綜合成績相同，按照筆試成績由高到低確定，達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入體檢范圍)。體檢按照省人社廳、省衛(wèi)計委、省公安廳《關(guān)于明確公安機關(guān)警務(wù)輔助人員體能測評和體檢有關(guān)事項的通知》(魯公通〔2017〕30號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。如對體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對體檢合格的人員按職位計劃招聘人數(shù)，根據(jù)綜合成績由高分到低分等額對應(yīng)聘人員進行政治考核。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進行，重點審查是否具有不得招聘為輔警的情形。
(四)人員遞補
應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成職位空缺的，可從本職位面試合格、體能測評合格人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。具體調(diào)劑辦法由組織方確定。
(五)公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、體測、體檢、考察及政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會公示，公示期為5個工作日。
(六)聘用
經(jīng)公示進入擬招聘范圍者，由金鴻人才人力資源公司為錄用人員辦理派遣手續(xù)，統(tǒng)一派遣到招遠市公安局從事輔警工作，約定試用期。試用期間發(fā)給試用期工資(正式工資的80%)。試用考核合格后,方可正式任職;不合格的，解除合同。
四、相關(guān)待遇
擬聘用人員任職后工資和保險等待遇按《招遠市機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》(招辦發(fā)〔2011〕21號)執(zhí)行，部門另有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月工資待遇2700-3050元(含個人繳納的“五險一金”)。勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一繳納“五險一金”，實行績效工資。統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。
五、其他
應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)當(dāng)時刻保持通訊暢通,并及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：(0535)8211573 8093163
本公告由招遠市人力資源和社會保障局、招遠市公安局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：招遠市公安局2019年招聘警務(wù)輔助人員職位表
附件5：身體狀況確認(rèn)書
招遠市人力資源和社會保障局
招遠市公安局
2019年8月9日