2019海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局下屬事業(yè)單位招聘工作人員25人公告

　　(三)組織考試

　　1.筆試。筆試采取閉卷方式。筆試內(nèi)容如下。

　　服務(wù)中心服務(wù)員崗位、保衛(wèi)大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文史等內(nèi)容。

　　幼兒園教師崗位：學(xué)前教育基礎(chǔ)理論、國(guó)家關(guān)于學(xué)前教育的政策文件、國(guó)家法律法規(guī)等內(nèi)容。

　　筆試實(shí)行百分制，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站上公布。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2.面試

　　(1)面試人選。

　　服務(wù)中心服務(wù)員崗位：在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(含)以上的考生中，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。

　　保衛(wèi)大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在體能測(cè)試的合格考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1：3的比例進(jìn)入面試，不足1：3的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。

　　幼兒教師崗位：在筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(含)以上的考生中，按從高分到低分的順序，以招聘崗位1:5的比例確定參加面試人選，不足 1:5的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。

　　筆試末位成績(jī)同分的應(yīng)聘者，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因考生放棄面試或經(jīng)資格復(fù)審不合格被取消面試資格而產(chǎn)生的空額，從報(bào)考同一崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(含)及以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(2)面試前，對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　材料復(fù)審：面試人員應(yīng)提供身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審期間未能提供上述材料或提供材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消面試資格。

　　上述證件材料要求提供原件及復(fù)印件，審核后保留復(fù)印件，退回原件。

　　身高、視力檢測(cè)：報(bào)考服務(wù)中心服務(wù)員崗位、保衛(wèi)大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行身高、視力檢測(cè)。

　　體能測(cè)試:報(bào)考保衛(wèi)大隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員進(jìn)行體能測(cè)試。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考崗位考生的筆試成績(jī)排名，確定參加體能測(cè)試的名單。參加體能測(cè)試人員以電話(huà)通知為準(zhǔn)。體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)試情況不計(jì)入綜合成績(jī)分值，不進(jìn)行排名。

　　(3)面試內(nèi)容與形式。

　　幼兒教師崗位：繪畫(huà)(15分)、答辯(15分)、講故事(15分)、視唱(15分)、鋼琴(15分)、舞蹈(15分)、特長(zhǎng)展示(10分)。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不予聘用。

　　其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試了解應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變能力及對(duì)崗位的適應(yīng)性等。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不予聘用。

　　(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求通過(guò)海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站通知。

　　3.考試綜合成績(jī)計(jì)算

　　考試綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分。所招聘崗位筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位?？荚嚦煽?jī)?cè)诤Ｄ鲜C(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如綜合成績(jī)相同，則面試成績(jī)高分者優(yōu)先;如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同，則進(jìn)行面試加試，加試成績(jī)高者入選。

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的考生由招聘單位派出考察組對(duì)其進(jìn)行考察。考察、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考試人員中，以綜合成績(jī)(面試成績(jī)需在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)<含>以上)從高分到低分依次遞補(bǔ)，應(yīng)聘者未按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到海南省人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(五)公示和辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，提出擬聘用人員名單，并在海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳審批，辦理聘用手續(xù)。

　　被聘用的工作人員，按有關(guān)規(guī)定試用，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用并簽訂聘用合同，聘用人員最低服務(wù)年限必須為5年?？己瞬缓细竦?，解除聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　七、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案，招聘過(guò)程中實(shí)行回避制度。

　　公開(kāi)招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)律檢查委員會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

　　八、其他事項(xiàng)

　　本公告由海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(huà)只便于在工作時(shí)間內(nèi)接聽(tīng)。

　　海南省直屬機(jī)關(guān)服務(wù)中心聯(lián)系人：施慧巧，電話(huà)：65393602，海南省直屬機(jī)關(guān)保衛(wèi)大隊(duì)聯(lián)系人：林貴雄，電話(huà)：65239425，海南省機(jī)關(guān)幼兒園聯(lián)系人：韓一多，電話(huà):65378636，

　　海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：65306612

　　海南省機(jī)關(guān)事務(wù)管理局

　　2019年9月10日