2019年內(nèi)蒙古赤峰市松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位招聘備案制人員公告（87人）

　　(五)考試總成績的計算和使用

　　參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，按照筆試成績60%、面試成績40%的比例計算考試總成績，總成績滿分為100分。

　　2、總成績出現(xiàn)并列時，并列人員以筆試成績高低排序;筆試和面試成績均相同，加試實踐技能。

　　3、符合進入體檢程序條件人員數(shù)大于等于崗位招聘計劃數(shù)時，按照總成績從高分到低分按崗位招聘計劃依次等額確定人選進入體檢程序。符合進入體檢程序條件人員數(shù)小于崗位招聘計劃數(shù)時，所有符合進入體檢程序條件的人員均可進入體檢程序。

　　4、筆試、面試成績和總成績均在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

　　(六)體檢

　　1、體檢由松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會組織，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在指定醫(yī)院進行。費用由應(yīng)聘人員自理?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

　　2、體檢結(jié)果在松山區(qū)政府網(wǎng)及招錄單位公告欄公布。

　　(七)考核

　　體檢合格人員進入考核階段。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核后出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序按程序依次等額遞補。

　　(八)擬聘用人員公示

　　1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)各招錄單位公告欄進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

　　2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

　　(九)聘用

　　1、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

　　2、新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，期限為3年。新聘用人員試用期為12個月;試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　3、聘用手續(xù)辦理前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消聘用資格;試用期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意考取全日制研究生、本科生者，解除聘用合同。

　　4、因自動放棄或取消聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)用人單位申請，領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按照應(yīng)聘該崗位人員總成績從高分到低分的順序依次按程序等額遞補。

　　5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

　　6、待遇

　　松山蒙醫(yī)中醫(yī)醫(yī)院：此次招聘的護理及藥房調(diào)劑員崗位人員，試用期間，每人每月1700元;試用期滿考核合格后，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，所有崗位人員試用期滿合格后繳納五險二金(職業(yè)年金、公積金)。

　　松山區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心(松山區(qū)婦幼保健所)：試用期期間，發(fā)放生活費2000元/月;期滿考核合格者，待遇與員額備案制管理人員同等待遇，并交納五險二金(職業(yè)年金、公積金)。

　　五、紀(jì)律和監(jiān)督

　　1、公開招聘工作實行回避制度。整個公開招聘工作期間，駐區(qū)衛(wèi)生健康委員會紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)全程監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員在本次公開招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

　　2、對應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　　3、對于故意隱瞞個人信息、弄虛作假、擾亂正常考試秩序的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

　　4、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本方案由赤峰市松山區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責(zé)解釋。

　　附件： 1、2019年松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制專業(yè)技術(shù)人員招錄計劃表

　　2、松山區(qū)區(qū)直醫(yī)療單位公開招聘員額制人員報名登記表

　　2019年12月13日