2020年內(nèi)蒙古廣播電視大學招聘工作人員20名公告

　　六、資格復審

　　(一)資格復審工作由內(nèi)蒙古廣播電視大學組織實施，具體事項將提前在報名網(wǎng)站上另行公告，請隨時關注報名網(wǎng)站公告。

　　(二)從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和按照3:1的比例確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位最后一名人選筆試成績末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復審范圍。

　　資格復審及遞補后達不到3:1面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

　　(三)進入資格復審范圍的應聘人員，須登錄報名網(wǎng)站自行下載打印《報名登記表》、《資格復審通知書》，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，視為自動放棄，取消其面試資格。

　　(四)應聘人員參加資格復審時，須攜帶《報名登記表》、《資格復審通知書》(各一式二份)，身份證(或護照)、戶口薄、畢業(yè)證、學位證書原件及復印件(2020年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前持加蓋院(系)和學校教務處(研究生院(處))公章的證明原件及復印件)等應聘崗位要求的其他有關證件和證明原件及復印件。

　　留學回國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件。

　　應聘人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須按人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。應聘人員故意隱瞞工作經(jīng)歷的，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員承擔。

　　(五)應聘“項目人員”崗位的考生，服務基層項目人員須提供服務項目證書原件及復印件以及服務項目有關主管部門出具的服務期滿、且考核合格的證明原件及復印件;基層公益性崗位服務人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務期滿、考核合格的證書(證明)原件及復印件;大學生退役士兵須提供士兵退役證原件及復印件。

　　(六)應聘“高校畢業(yè)生”崗位的考生，屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的，須根據(jù)其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，以及本人關于在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的書面承諾等材料。

　　(七)資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位要求的資格條件。凡不符合應聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

　　七、面試及總成績

　　面試工作由內(nèi)蒙古廣播電視大學負責組織實施。面試公告提前7天在報名網(wǎng)站和內(nèi)蒙古廣播電視大學網(wǎng)站公布。

　　(一)面試方式

　　1、教師崗位面試采取結構化面試和試講兩種方式進行，每位考生的結構化面試時間為10分鐘、試講時間為15分鐘。其他專業(yè)技術崗位面試僅采取結構化面試方式進行，結構化面試時間為20分鐘。

　　結構化面試主要測試應聘者綜合素質(zhì)和綜合能力。試講內(nèi)容為應聘人員所學專業(yè)的主要專業(yè)課程，自選章節(jié)。應聘人員需準備2門不同課程的電子授課教案(PPT)，面試時隨機抽取一個進行試講。

　　2、應聘“蒙漢兼通”崗位，面試須用漢語作答;應聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應聘者須在資格復審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　3、面試考官由7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊儆删哂懈碧幰陨下殑栈蚋备咭陨蠈I(yè)技術資格的人員承擔。

　　4、面試前應聘人員按崗位抽取面試順序號，由工作人員按照順序依次叫應聘者入場面試，進入面試現(xiàn)場后考生只能報順序號，不得任何方式透漏個人相關信息。

　　5、面試滿分為100分。

　　教師崗位面試成績=結構化面試成績×60%+試講成績×40%

　　其他專業(yè)技術崗位面試成績=結構化面試成績

　　應聘人員的面試成績?yōu)樵u委所給分數(shù)去掉一個最高分和一個最低分后的平均分數(shù)。對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到面試最低合格分數(shù)線60分，方可進入下一環(huán)節(jié)。低于60分者不予錄取。面試總成績當場向應聘人員和評委公布。

　　(二)考試總成績

　　應聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員考試總成績=(筆試成績+2.5)×60%+面試成績×40%

　　八、體檢與考察

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由內(nèi)蒙古廣播電視大學組織加試(加試形式由學校根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢由內(nèi)蒙古廣播電視大學負責組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。

　　2、應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

　　(二)考察

　　內(nèi)蒙古廣播電視大學將組成考察組對進入考察階段的應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應聘資格條件的真實性等進行考察，并對個人檔案中的有關情況進行考察。對考察不合格的，取消聘用資格。具體考察時間、方式等由學校確定。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和內(nèi)蒙古廣播電視大學網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，學校公開招聘工作領導小組辦公室負責登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)公示結束后，將擬聘用人員《花名冊》和《個人備案表》，報自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　(三)2020年應屆畢業(yè)的擬聘用人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

　　(四)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

　　(五)經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準，內(nèi)蒙古廣播電視大學與應聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　(六)應聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入應聘人員誠信檔案。

　　十、其他

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級文件各相應條款執(zhí)行。

　　(二)本簡章由內(nèi)蒙古廣播電視大學公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　(三)咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：0471-4601042(內(nèi)蒙古廣播電視大學)

　　考務咨詢：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古人事考試中心)

　　監(jiān)督電話：0471-4601564(內(nèi)蒙古廣播電視大學)

　　附件：內(nèi)蒙古廣播電視大學2020年度公開招聘工作人員崗位表

　　內(nèi)蒙古廣播電視大學

　　2020年6月13日