2020年內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院招聘工作人員33名公告
(二)資格復(fù)審
1、資格復(fù)審在學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分的順序和按照3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審的人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍。
資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1面試開考比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
2、資格復(fù)審的相關(guān)要求、時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、舉報(bào)電話和所需攜帶的證件、證明及相關(guān)規(guī)定等詳細(xì)內(nèi)容，提前7天在發(fā)布招聘公告或報(bào)名網(wǎng)站及學(xué)院網(wǎng)站上公告。
3、資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
(三)面試
1. 面試工作由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試公告至少提前5天在報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站公布。
2.面試方式：
(1)專任教師崗位：面試采取命題試講的方式，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分。試講采用板書方式，不使用多媒體。
(2)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)管理崗位：面試采取技能測試的方式，面試時(shí)間30分鐘，滿分100分。
(3)管理崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間20分鐘，滿分100分。
(4)輔導(dǎo)員崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。
面試成績當(dāng)場評定并由考官簽字。面試當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的面試人員須在同一考官組并使用同一套試題。
3.應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位和專任教師崗位的人員，面試須用漢語作答或試講;應(yīng)聘其他崗位的人員面試可用漢語也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，安排2名蒙古語翻譯人員。
4.面試考官由 7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊夙毦哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格。
5.應(yīng)聘人員須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場的按棄考處理。面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試順序號(hào)，由工作人員按照順序號(hào)依次叫應(yīng)聘者入場面試，進(jìn)入面試現(xiàn)場后考生只能報(bào)順序號(hào)不能報(bào)姓名等個(gè)人信息。
6.對于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到面試成績合格分?jǐn)?shù)線75分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.面試命題工作由招聘單位負(fù)責(zé)，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過程招聘單位須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。面試考場采用標(biāo)準(zhǔn)化考場。
六、體檢與考察
按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由學(xué)院組織加試(加試形式由學(xué)院根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
(一)體檢
1、體檢由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
2、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并將被取消聘用資格的人員名單報(bào)自治區(qū)教育廳備案。
(二)考察
學(xué)院組成考察組對進(jìn)入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信、廉潔自律等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等進(jìn)行考察，并對個(gè)人檔案中的有關(guān)情況進(jìn)行考察。對考察不合格的，經(jīng)學(xué)校黨委研究確定，取消聘用資格。具體考察時(shí)間、方式等由學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
七、公示與聘用
(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并在公示前按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)教育廳和人社廳審核。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站和學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
(二)對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。
對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以自治區(qū)人社廳下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。
(四)公示結(jié)束后，報(bào)自治區(qū)人社廳辦理審批手續(xù)。學(xué)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
(五)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。
八、其他事項(xiàng)
(一)未盡事宜依據(jù)上級(jí)文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。
(二)本方案由學(xué)院公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
九、咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：0471-5279953(學(xué)院人事處)
監(jiān)督電話：0471-5279970(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)
監(jiān)督電話：0471-2856813(自治區(qū)教育廳)
網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)
本簡章由內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院2020年度公開招聘工作人員崗位需求表
內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳
內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院
2020年6月13日
